начальник читал личную переписку
ситуация: сотрудник ушел на больничный, начальник попросил дать пароль от компьютера, якобы для быстрого доступа к некоторым рабочим письмам.
по факту сел за компьютер и час восстанавливал удаленные письма, каким образом это ещё вопрос, но письма были личные, и удалены из всех папок, в том числе и их папки "удаленные".
далее начальник переслал их себе на компьютер и разослал ещё кому-то.
имеет ли начальник на это право? и какие права подчиненного нарушены?
в фирме существует приказ, запрещающий передачу личного пароля даже руководителю (одного из сотен структурных подразделений). сотрудник, названный "руководителем", просто старший в звене, даже не является начальником отдела.
P.s. правильно ли я понимаю, что судя Вашей логике, я также могу зайти в почту любого сотрудника, восстановить с сервера резервные копии и пересылать кому хочу?
Те заболевший сотрудник для начала признается в нарушении этого приказа?
Пусть по команде подаст рапорт с просьбой наказать его руководителя, читавшего его личную переписку которую он вел в рабочее время...
Идея напоминает унтер-офицерскую вдову...
а почему в рабочее? у меня есть личная почта и личное время. но с нее я веду рабочую переписку, тк веду рабочую в нерабочее. любит у нас одно подразделение поработать по вечерам. другое дело, что никаких паролей от этой почты я не дам. туда ответы от Отто приходят - разве такое можно позволить читать шефу?
по трудовому режиму организации положены перерывы, в общей сложности 30 минут + 45 минут обед. Сотрудники из положенных тратят максимум 20 минут. И также перерабатывают как минимум 40 минут каждый день, что не оплачивается. в восстановленной переписке за 2 мес, было 56 писем.
получается в среднем 1,5 письма в рабочий день, и почти 1,5 часа неиспользованного времени на перерыв+задержки после работы.
Все это не дает право без разрешения работодателя использовать его материальные ресурсы в личных (нерабочих) целях.
+ Я, как и все, использую, по умолчанию, но так же, по умолчанию, действует то, что вы озвучили, поэтому, наверное, работодателю нужно об этом время от времени транслировать информацию;)
Ну и при чем тут? Это типа - работал на овощной базе, в перерывах ел репу, а что, положены же перерывы...
Персональные данные (в т.ч. e-mail содержащий имя) без письменного разрешения сотрудника разглашать нельзя.
Называть работника по имени при посторонних не является разглашением персональных данных? :)
Вы в состоянии доказать, что он "сел за компьютер и час восстанавливал удаленные письма" и что "далее начальник переслал их себе на компьютер и разослал ещё кому-то"?
Если да, то, на мой взгляд, имеет место нарушение тайны переписки (ст. 138 ч. 2 УК РФ) и неприкосновенности частной жизни (ст. 137 ч. 2 УК РФ), как минимум. Конкретную оценку, разумеется, может давать только суд.
Но...
Вам тут уже намекали, что, поднимая шум по этому поводу, Вы наверняка будете должны и давать объяснение по поводу ведения частной переписки в рабочее время. Это может быть (и, наверняка, будет) расценено, как нарушение трудовой дисциплины. Плюс, конфликт с начальником, который наверняка не ограничится только этим инцидентом. Вы действительно к нему готовы?
И, ещё раз: прежде чем что-либо предпринимать — даже просто говорить об этом публично — советую убедиться, что Вы это сможете доказать. Иначе, может статься, вступить в близкие отношения с Уголовным Кодексом придётся уже Вам: клевета, заведомо ложный донос... зависит от фантазии заинтересованных лиц... :)
P.S. Почтового клиента и базу сообщений можно носить с собой на флешке. Так делают многие из тех, кому актуальная база сообщений нужна и дома, и на работе, и "в дороге".
Вы об этом не знали?
Большое спасибо за консультацию и своё мнение!
по поводу рабочего мнения уже писал выше: по трудовому режиму организации положены перерывы, в общей сложности 30 минут + 45 минут обед. Сотрудники из положенных тратят максимум 20 минут. И также перерабатывают как минимум 40 минут каждый день, что не оплачивается. в восстановленной переписке за 2 мес, было 56 писем.
получается в среднем 1,5 письма в рабочий день, и почти 1,5 часа неиспользованного времени на перерыв+задержки после работы.
по поводу доказать, коллектив из 3 сотрудников слушал всю переписку в течение следующего рабочего дня, и сотрудникам была высказана угроза, что после отчетного периода все работают не больше 2 недель, если кому-то что-то не нравится. и часть переписки была им выслана повторно с компьютера заболевшего сотрудника. остальные сотрудники дали согласие если вдруг случится разбирательство сей факт подтвердить. у заболевшего сотрудника есть смс от руководителя, с просьбой дать пароль.
по предположениям и самого сотрудника и его коллег, руководитель пытается просто избавиться от сотрудника таким способом настроить коллектив против него, так как больше претензий согласно зачитанной переписки к другому сотрудники, по высказываниям.
заболевший сотрудник вышел из декретного отпуска и работал дольше сотрудника, который сейчас стал руководителем, нынешнего руководителя не хотели ставить на должность, так как и функциональное и структурное руководство считало его недостаточно компетентным и была вероятность поставить на должность заболевшего сотрудника. т.е. в организации часть персонала (долго работающего) очевидно говорят о факте "избавления от ненужного конкурента таким способом")
Теоретическм или практически?
Теоретически он ужасно нарушил все что можно, практически никакой ответственности имхо он за это не понесет
Теоритически напишите список статей. Практически зависит от мозгов желающего наказать.
ИМХО, теоретически, все, что написано с рабочей почты, вне зависимости от времени написания, является собственностью работодателя, и работодатель в любой момент может это проконтролировать (на многих предприятиях IT служба выборочно аудирует письма)
Все зависит от того, сможет ли руководитель привезти аргументы, что получение пароля было необходимо для рабочих целей
Правильно ли понимаю, что Вы являетесь заболевшим сотрудником?
По сути вопроса, думаю, что заболевшему нет смысла поднимать шум.
Исходя из моей практики правил внутреннего распорядка на предприятии, заболевший сотрудник нарушил несколько внутренних правил (у меня есть опыт, когда для HR нарушение данных правил явилось формальным поводом для увольнении):
- сообщил пароль от своей почты, что является нарушением политики конфиденциальности. Если руководителю необходим доступ, это решается официально через службу IT с подтверждением вышестоящих
- да, есть время, положенное для обеденного перерыва. Но сотрудник в личное время воспользовался материальными ресурсами компаниями: использовал интернет, компьютер не для рабочих, а для личных целей.
Вы думаете что хоть один сотрудник пойдет высказываться против руководства? Если она конечно не желают перейти на другую работу.
Вы первая лоханулись, вы нарушили правила информационной безопасности компании, как у вас это наказывается? Личной переписки у вас вообще не должно быть, так как на работе только то, что касается работы. Если хотят вас уволить, варианты у них есть.
Я вот не поняла у меня есть эл.адрес, я им пользуюсь и как рабочим и как личным дома, т.к. на нем многое завязано как там так и тут. Это что получается, что любой козел может зайти ко мне с рабочего компа в мою почту и почитать, т.к. в ней есть и рабочая переписка в том числе? Вообще-то это моя личная почта, кто имеет право ею пользоваться кроме меня, даже если комп рабочий? вот пусть по рабочим файлам и шарятся, а зачем в личное лезть?
это служебный адрес или личный, заведенный на мейле или там яндексе?
две большие разницы...