Работа декрет сокращение
Добрый день! Сорри за много слов.
Нужен совет разбирающихся людей.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2,6 сейчас, с сентября пошел в сад. Собиралась выйти через две недели на работу, и тут выясняется, что на работе будет сокращение (об этом узнал муж, мы в одной конторе работаем, и подтвердил мой начальник). Когда точно сокращение- неизвестно, с очень большой вероятностью в начале следующего года.
Работу эту терять не хочу, т.к. найти новую будет прблематично (наличие у женщины трех маленьких детей очень отпугивает работодателей), а эта меня устраивает и расположением, и коллективом и финансово. Непосредственный начальник говорит, что многодетную мать сократить не посмеют, но решение принимать будет не он, а вышестоящее руководство, и я вполне осознаю, что я самый "неудобный" сотрудник, т.к. есть дети, они могут болеть, с ними не выйдешь в выходные и т.п. + я довольно долго сидела в декрете, а на работе за это время сильно все поменялось, придется заново во все въезжать. Как сейчас поступить? Рискнуть выйти на работу и попытаться снова уйти в декрет в момент, когда узнаем точные сроки сокращения? Или вообще пока не выходить (но деньги очень нужны :( ) Начальник хороший друг, "прикроет", если это будет в его власти.
Пока у вас ребенок до 3-х лет, никто сократить вас не сможет, так что в этом плане, что выходить на работу, что не выходить, ничего не изменится. Если у вас действительно грядет сокращеие, а не принуждают уйти по собственному желанию.
Тут действительно только начальник непосредственный может замолвить словечко
вас не могут сократить в ближ. 6 мес., далее вас не спасет то,что вы многодетная, если только начльник сможет помочь.
ПС по поводу маленьких детей и трудности устройства на работу - это миф, придуманный женщинами, не интересными работодателю в принципи.
В принципе тогда уж. И тут я с Вами категорически не соглашусь. Подруга, имея 2 маленьких детей, очень намучилась в поисках работы, хотя она хороший специалист и ее специальность востребована на рынке труда. Но одним из условий работодателей было не брать больничные, не ходить на детские утренники, собрания и т.п. в рабочее время. У них с мужем нет уже родителей, родственники вообще в другой области, работа мужа не позволяет отпрашиваться и брать больничные. А нанимать няню они не хотели, муж был категорически против, т.к. сам сирота и хотел, чтобы его дети видели маму, а не чужую тетю. Поэтому несколько лет подруга зарабатывала только подработками. Потом дети подросли и она без труда устроилась на хорошую работу. Так что нисколько не миф, знаю очень многих, у кого работающие бабушки пошли на пенсию, чтобы мама могла работать, хотя формально ребенок ходит в сад и мама может справиться одна. Но на деле работодатель такой возможности не дает.