про отпуск
По согласованию с руководством - в любое время, когда договоритесь. А вот как у Вас с "договоритесь" дело обстоит, не знаю...
А как по закону?Думаю,она будет против,без объяснения причин,у меня месяц не отгулянный,надо нервы лечить:-).
Хотите в одну руку....а все гов-но кладите в другую! Потом поселитесь в какой больше руке получилось))!
пишите заявление. согласно графику отпусков и идите гулять:) уволить Вас за это невозможно. а что касается того, что уволят за что-то другое, то это уже другое.
В том, что работодатель не обязан знакомить с Графиком отпусков сотрудников, а обязан уведомить не позднее 14 дн. до начала отпуска, что работник 00.00.0000 идёт в отпуск...
= переписать График - "как раз плюнуть"...хоть 1000000 раз (если нет профсоюза)
А вот если работник вообще не ходил в отпуск в году и его не уведомляли...тут повод обратиться в Труд.Инспекцию. И тогда ТИ будет смотреть все эти Графики и причины ...