сколько дней отпуска можно брать минимально?
ситуация следующая. на работе пришло сегодня письмо, что минимальный размер оплачиваемого отпуска может быть неделя. а насколько я знаю (вполне допускаю, что я не права) один из отпусков должен быть не менее 2х недель, а остальное время можно брать как угодно, хоть по паре дней....
насколько законно требование компании? и если не законно то куда жаловаться?
Посмотрите ТК.Там говорится,что один отпуск не меньше 14 дней,остальные части по согласованию сторон,вот руководство согласовывает вам 7 дней.
Одна из частей отпуска строго не менее чем 14 дн, остальные части в соответствии с ЛНА компании (договорённости с руководством) Обычно, прописывается регламент предоставления отпусков в КолДоговоре или ПВТР компании, если такого нет, то на усмотрение руководства. Компания "сказала" Вам, что готова отпускать по 7 дн, значит "просить" иную разбивку не имеет смысла - не согласятся (право компании, т.к. согласно ст.125 Тк РФ разбивка отпуска на части допускается по соглашению сторон)
Вот удивляют меня такие работодатели! А если "вдруг чего"? В больницу с ребенком съездить, свадьбы-похороны - как быть? Брать целую неделю, если нужно всего 2-3 дня? Бред!
Свадьбы-похороны-рождения , работодатель обязан отпустить "за свой счёт" до 5 дн. (ст.128 ТК РФ)
Съездить в больницу - отпроситься можно и отработать потом или "за свой счёт" попробовать взять и т.п.
Работодатель планирует занятость работников и прибыль и прислушиваться к "хотениям" каждого работника= лишние проблемы (замена и т.п.).
Не нравится этот работодатель - ищите лучше.
Зачем мне "за свой счет" если есть понятие "в счет отпуска"? Прекрасный вариант! Специально оставляю пару дней "про запас" на всякие непредвиденные случаи.
У меня, кстати, работодатель адекватный, подобных прибамбахов не выдумывает. И компания крупная и успешная, и рабочий процесс при этом не страдает. Так что подобные закидоны - просто деспотизм.
Значит Вам повезло с работодателем и у Вас даже не возникают вопросы,которые задал автор этого топика.
За свой счёт ещё более прекрасный вариант. Зачем мне тратить дни отпуска на всякие непредвиденые случаи.
