Сокращение.срочный вопрос.
ПОЖАЛУЙСТА,ПОДСКАЖИТЕ!
29ноября нам сказали,что вышел приказ сократить численность сотрудников. Дали тогда же уведомление о прекращении труд.договора,который при устройстве на работу был заключён. В нём указано,что прекращ.труд.договора произойдёт по истечении 2х мес.со дня вручения настоящего уведомления,по п.2 ст.81 ТК РФ. Также предлагалось,если есть желание,перейти на какую-нибудь другую должность(список прилагался),если нет,то при увольнении по этой статье будут предоставлении гарантии и и компенсации,предусмотр.труд.Законодат-вом. А сегодня заявили,что вроде как пришёл какой-то приказ не сокращать,и мы решили вас всех оставить.Так что завтра все выходите. Что делать в этой ситуации? Попасть под сокращение не против. Да и мой труд.договор,получается,силы уже не имеет???
ничего не делать - работать: у работодателя, так же как и у работника есть право "отозвать" свой приказ об увольнении. Ваш трудовой договор действует как минимум до истечения 2х месяцев, которые отводятся на осуществление процедуры сокращения, если все-таки приказ о сокращении не отменят.
Вас уже рассчитали? Трудовую выдали?
2месяца уже истекли. Расчёт и трудовую не отдают.Говорят,что пришёл новый приказ о частичном сокращении и уволили только 4чел. А остальные работают. Но сказали это сегодня,когда работники пришли за трудовыми и расчётом. И на каком основании завтра выходить на работу? ведь труд.договор прекращен.
сегодня 28 января, работодатель, имхо, успел отозвать свое уведомление...так что работать как раньше
