про сокращение
подскажите,плиз,1.ск.окладов полагается при увольнении?
2.выгодно ли встать на биржу и ск.там д.платить?
3.много ли мороки,если придется ездить по предложенным адресам или может не быть вакансий?
В плане выгодно? Если вы хотите в течении 3-х месяцев получать средний заработок, вы должны в течении 2-х недель встать на биржу.
Есть ТК РФ. Договариваются при соглашении сторон. При сокращении выплачивают средний заработок за 2 месяца и за 3 если встали на биржу труда если за это время вам не было предложено вакансий который бы вам подходили. Только придется ежемесячно предъявлять справку с биржи что вы там еще стоите.
1. Уведомление за 2 мес.:
а)2 мес. работа в обычном режиме
б) досрочное сокращение по заявлению работника и выплата пропорц. этим 2-м мес. ЗП
2. В последний день работы:
- полный расчёт при увольнении
- 1 вых. пособие по ср.заработку.
3. Через 2 мес. после увольнения приносите трудовую книжку (что Вы не трудоустроены) и Вам выплачивают ещё одно пособие
4. Через 3 мес. после увольнения приносите тр.книжку + справку из ЦЗ (что не трудоустроены)- выплачивают третье пособие (при условии, что встали на учёт в ЦЗ в теч. 2-х недель после увольнения)
Закон НЕ запрещает работнику подойти к работодателю и предложить данный вариант. Причём работник может написать заявление ( с указанием соотв.статьи ТК РФ в связи сокращением)а может устно попросить, а работодатель вправе его согласовать или не согласовать.
Точно также работник имеет право отказаться на предложение работодателя уволиться досрочно.
Данный вариант будет уже как соглашение сторон (или увольнения по собственному), это уже другие выплаты и другая статья в книжке. Так вы пишите не о том что работодатель предлагает уволиться досрочно(сохраняя все выплаты), а пишите о том, чтобы работник сам подошел и попросил уволиться раньше.
Это НЕ соглашение сторон.
Работник имеет полное право подойти к работодателю и предложить ему уволить работника "досрочно по сокращению". Работодатель может согласиться, и уведомить работника об этом под роспись, а может сказать" Извини Ваня, но это не наш вариант, иди работай"
2 раза сама увольяла так сотрудников.
Подошёл, спросил, согласовали - нет проблем. Вот тебе уведомление (от работодателя)с предложеним уволиться "досрочно по сокращению".
А одному работнику мы отказали принципиально (было за что), да ещё и предупредили что сокращение будет только через 2 мес, а до этого работник обязан работать "от звонка до звонка" и никаких поблажек в виде отпрашивания на собеседования не будет. Если работнику что-то не нравится ,то может написать заявление по СЖ.