Пожалуйста, подскажите!
На каком основании могут уволить на испытательном сроке? Могут ли служебные записки быть написаны задним числом, я их в глаза не видела и объяснительные не писала. Положены ли какие то компенсации? Должностные инструкции не подписывала. Я в разводе, у меня 3 детей до 16 лет. Спасибо всем большое, завтра иду к директору разговаривать!
могт уволить это ж испытательный срок, вариантов масса, никаких служебных записок задним числом не нужно -зачем такие заморочи.
Уволить могут легко и просто так по сути! Дети...докладные...видели вы их или нет не имеет совершенно ни какого значения! Пока вы там никто по сути!)
Сильно сомневаюсь что автора это успокоит, максимум что она заработала - это компенсацию за 7 дней.
Автор, не так-то легко работодателю уволить вас как не прошедшую исп.срок, ничего не нарушив. Но и вы должны быть "без греха" для этого, даже без мелких нарушений в виде опозданий.
Если зададутся целью вас уволить, то смогут, особенно если до конца исп.срока есть время.
Соглашение сторон - на то и соглашение, чтобы в нем прописать условия, которые вы себе выторговали. Как напишете, так и будет.
Спасибо большое за Ваш ответ! Я просто в шоке и ужасе. В отделе кадров мне сказали, что мой руководитель, она пришла уже позже, раньше не была начальником, написала 3 служебные записки и не хочет со мной работать. Вот и все. Извините, а что Вы имеете ввиду "как напишу, так и будет", в отделе кадров склоняют, что бы я написала по соглашению сторон, иначе все равно уволят, как не прошедшую и ничего мне объяснять не буду:( Плачу весь день:( Еще одного неугодного перевели на срочный.
"Как напишу" означает "как договоритесь с работодателем". Уволить вас все равно уволят, если работать не желают, вашу жизнь сделать невыносимой проще простого. Через месяц убежите сами, но только нервы лишние там оставите. Плакать не стоит, но и работать там, где вы активно не угодны - тоже.
Вот тут почитайте, подробно все написано
http://www.klerk.ru/law/articles/285179/
"Как напишу, так и будет" - неправильно цитируете)) Имеется в виду, что как договоритесь с работодателем (и отразите в соглашении), так и будет. Выторгуете себе компенсацию в размере оклада-двух - значит, надо это указать в соглашении (и работодателю придется его выплатить). Если ничего не напишете особенного в соглашении, кроме даты увольнении и суммы отпускных, то ничего и не получите дополнительно.
Если твердо настроены на борьбу, идите завтра в ОК и скажите, что сходили на консультацию к юристу, чот вам подробно разъяснили процедуру увольнения в этом случае, рассказали о судебной практике.; что вы уверены - нет оснований утверждать, что испытательный срок вы не прошли. Что вы, в общем-то, готовы уволиться по соглашению сторон, но ваши условия следующие... И не забудьте проследить, чтобы все ваши договоренности были отражены в соглашении о расторжении трудового договора.