Работница, кот взяли на время декрета, тоже уходит в декрет
Я работаю по срочному договору на время декрета основной работницы, сейчас я беременна, и в декрет мне уходить надо будет в начале августа 2013 , а у основной работницы отпуск заканчивается в конце декабря 2013. у меня вопрос могут ли меня уволить, и есть ли такая возможность что меня не уволят и что- то еще и выплатят,т.к. вернутся на место работы мне бы хотелось, даже в другой должности
выплаты минимальные, вы не прирвниваетесь к обычной беременюшке, как я понимаю, вы еще и условия договора нарушили, почитайте его внимательно. ИМХО, могут уволить, выпалты вам будет делать гос-во минимальные. Обратно работодатель вас брать не обязан, т.е. выходить из декрета вам будет некуда.
почему минимальные? Сколько положено- столько и выплатят, это не зависит от вида труд. договора.
Забеременнеть не равно нарушить договор.
а если декретницу сейчас вызовут на работу, она выйдет на 1 день,автора просто уволят, без всяких выплат, тогда она получит минимальные выплаты, разве нет? и беременность, негласно уж точно, это нарушение условий договора.
Anonymous написал(а): >> а если декретницу сейчас вызовут на работу, она выйдет на 1 день,автора просто уволят,==== да
без всяких выплат, тогда она получит минимальные выплаты, разве нет? ==== нет.
и беременность, негласно уж точно, это нарушение условий договора.===== негласно- это на заборе написано.
1. Если основная работница решит выйти на работу досрочно, даже на 1 день, вы будет уволены накануне без всяких выплат вне зависимости от беременности и ее срока.
2. Если успеете уйти на больничный по БиР, выплаты по нему все получите согласно доходу за 2 года в полном объеме, будете уволены в первый же день выхода сотрудницы вне зависимости от нахождения в отпуске по уходу или на больничном. С этого момета выплаты для вас возможны лишь в соцзащите.
3. Естественно, в любом случае после рождения ребенка возвращаться вам будет некуда.
4. Все остальное - лишь по доброй воле работодателя.