как вообще нам уволить работника?
Добрый вечер снова! Тут есть моя тема про уволить за опоздания...наша бабуля оказалась хитрее, опаздывать перестала.. зато ворвалась в директору в кабинет и обложила его по полной, да и вообще ведет себя просто отвратительно... директор мечтает от нее избавиться уже... появилось еще 2 варианта: 1.уволить за прогул. Дело было 7 марта. Обычно рабочий день с 8 до 17, обед с 13 до 14, 7 марта рабочий день конечно на час короче, до 16-00 мы работали... Наша "звезда" переругалась со всеми и просто ушла в 11-40, т.е. на 4 ч .15 мин. раньше окончания предпраздничного рабочего дня.. мы обрадовались сначала, что это прогул, но... ведь есть же обед, а он в рабочее время не входит... наверно, не пройдет это у нас? 2. у нее нет высшего образования, только среднее специальное и вроде бы она квалификацию повышала как-то. работает она на должности начальника планового отдела. в этой системе уже 30 лет, сюда перевелась из смежной структуры путем перевода в 2007 году сразу на эту должность. специалист она просто замечательный, но характер и поведение... по должностной инструкции на эту должность нужно высшее образование... с этой стороны никак нельзя подкопаться? В общем ,дайте советы, а? мы от нее уже морально все устали...
Обед не прерывает пресловутые 4 часа. Надо было фиксировать отсутствие на рабочем месте.
У вас ещё не всё потеряно,т.к. сейчас выходные.
В понедельник:
1. быстро делаете АКТ об отсутствии на рабочем месте с 11.40 до 16.00 от 07 марта. 3 свидетелей ставят подпись.
2. С работника 11 марта(в понедельник) взять объяснительную, зачитать акт в присутствии свидетелей (на акте она ставит подпись,что ознакомлена)
3.При отказе - ещё одни акт со свидетелями "об отказе от подписи" в акте пишите что "зачитано устно в присутствии"...+ Акт об отказе от дачи объяснений (если не захочет писать)
4.Приказ о вынесении взыскания :выговор
Дальше "ловите" сотрудника на другом "косяке"...ещё хотя бы парочка "косяков" и увольнение ей обеспечено...
НО:
1. Нужно очень внимательно и ПРАВИЛЬНО готовить/собирать все документы, правильно ставить даты и тп., а главное своевременно всё делать
2.Это должен делать специалист,а не "стажер", иначе обязательно в чём-то допустите ошибку ,а это в суде (если вдруг) будет не в Вашу пользу.