11.03.2013 19:29

Не знаю в правильном ли я разделе написала...

Знакомые предложили работу, работа очень интересная, для моей карьеры большой шаг вперёд, но есть одно но- "на время декретного отпуска основного сотрудника".

Оговорюсь сразу, я ещё не обсуждала, каким образом они будут оформлять меня на работу (по трудовому договору или по другому договору). Собственно у меня и возникает вопрос как правильнее оформляться мне.

А также, если я вдруг сама забеременею (всякое бывает в жизни), меня всё-равно уволят, так как я оформлена временно? Или если правильно оформлена- не имеют право?

скроюсь

11.03.2013 19:34

как только выйдет основной работник вас могут на другую должность перекинуть
если захотят уволить вас,а вы будете Б. - достаточно на 1 день выйти основной работнице и привет семье

Anonymous

11.03.2013 20:31

так вас поэтому и берут, что основой работник в декрете. У вас ет вариантов. Только вместо основного сотрудника, как только она выудет, вас уволят на след. день, не важно беременны вы или нет.

Anonymous

11.03.2013 22:45

Ну не факт что прям уволят, у нас так девочку взяли 6 лет назад, так себя показала, что когда вышла та, которую она заменяла, ее сделали уже начальником над вышедшей :)

оТТо C.S.

11.03.2013 23:13

И так такой вариант есть тоже. Но по закону беременная тетя по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника не защищена НИКАК, в отличие от такой же по обычному бессрочному договору.

Anonymous

Предложили работу, но есть вопросы.