Работа в праздники
В штате отдела предусмотренно: 3 специалиста,оператор ПК и начальник (тоже специалист,который должен заменять работников на время болезни,отпуска и командировок). Отдел дежурный специалисты работают 5/2 с плавающими выходными ,за работу в праздники и выходные - отгулы. Перед праздниками увольняются сразу 2 специалиста,на их места сотрудников нет.Сегодня по электр. почте пришло письмо от начальства с графиком работы на праздники,где все дни рабочие.Мы можем отказаться работать в праздники? И как правильно это сделать?
нужно опеределиться с категорией МЫ :) Мы это мамочки с детьми, студенты или кто? и какая у вас должность и почему вы должны выходить в выходные, у вас непрерывный процесс, авария или что?
Мы - это оставшиеся начальник и рядовой сотрудник,оба с графиком работы 5/2 ,но должны по мнению начальства обслуживать население 7 дней в неделю.
А за эту работу в вых.дни Вы можете ПИСЬМЕННО изъявить своё желание получить ДЕНЬГАМИ. Т.к. навязывать Вам другую "компенсацию" работодатель НЕ МОЖЕТ.
Пишется заявление на имя начальника (себе - копию):
" В связи с привлечением меня к выполнению работ в праздничные/выходные дни 00,00,00 мая 2013 года (Приказ№00 от 00.00.2013 года) прошу оплатить работу в эти дни в соответствии со статьёй 153 ТК РФ" подпись/ФИО,дата
И да, Вас должны ознакомить с Приказом о привлечении к работе в вых дни и Вы должны дать своё письменное согласие на это ( а то потом окажется, что особо никто и не настаивал, а просто устно попросили)
Настаивать на взятие "отгулов" в эти дни начальник НЕ МОЖЕТ, т.к. в 153 статье ясно написано "по ЖЕЛАНИЮ работника предоставляются доп.дни отдыха за работу в праздничные,выходные дни"!!!
И еще вопрос. Такой приказ издаётся на каждого сотрудника отдельно,на каждый отдел или на всю компанию сразу?
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
А врачи в наших поликлиниках,которые дежурят в праздники к какой вышеперечисленной категории относятся?
если у них сменная работа, то выходные к ним никаким боком. Если 5/2 то дежурства у врачей-добровольные и оплачиваемые. Моя знакомая хирург в больнице без дежурств получала бы 16 -17 тыс, с дежурствами примерно 40. Есть у них врачи. которые не дежурят
В нашей конторе работа в праздники оплачивается по двойному тарифу. Гос.контора, кстати.
А в нашей предусмотрено 3 специалиста вместо 2 ,как вдругих отделах.Но сейчас проблема в том,что остаётся только 1,а впереди праздники.
У вас два пути: 1. идти на конфликт с начальством и отказаться работать в праздники; 2. отработать в праздники, но потребовать двойную оплату за каждый день работы, потешив свое самолюбие.
Вы можете и то и другое. Однако в вашей конторе экстремальная ситуация и вступают в силу этические и моральные соображения. Я бы потребовала бабла.
У нас оклады,табель подается за май 18 рабочих дней. Все праздники согласно табелю мы не работаем.Если подам табель с другим содержанием его не примут, скажут переделывать.
Вам обязаны дать доплату за совмещение вакантных должностей, плюс оплатить праздничные и выходные дни в двойном тарифе. Но много но с которыми можно обратиться в ТИ если у вас все оформлено на бумаге(приказ где работодатель обязывает вас выйти на работу с указанием причины по которой он вас вызывает).Прочитала про табель, значит можете не выходить работать в выходной день.
Работают не согласно табелю, а согласно приказу директора. В табеле отражают то, что вы отработали. И табель - основание для выплаты зарплаты. Табель сдают в бухгалтерию два раза в месяц: перед авансом в середине месяца, и перед зарплатой - в конце.
То есть, согласно приказу (письменному) директора вы выходите на работу в майские праздники за двойную оплату в праздничные дни. Это фиксируется в табеле и на основании табеля вам выплачивают зарплату.
Табель для бухгалтерии я делаю сама один раз в месяц."согласно приказу (письменному) директора вы выходите на работу в майские праздники за двойную оплату в праздничные дни" - сам "живой" приказ я не видела ,нам по почте из головного отдела прислали письмо в котором общий график работы для 27 обычных отделов и 2-х дежурных( в том числе и нашего).Работаю в этой компании 8 лет,при мне двойную оплату за праздники и выходные никому не платили.
Значит, это только в нашей госконторе платят. А приказ в отделе кадров можете посмотреть.