можно ли так сокрщать должность?
Добрый день! Есть вопросик. У нас на предприятии есть должность начальник экономического отдела. В ней необходимости нет. Реально нужна дополнительная должность инженера. Можно ли сократить должность начальника отдела и одновременно ввести должность инженера? Если нет, то почему и как лучше нам сделать, чтобы не нарваться на трудовой спор?
можно сократить, по поводу трудового спора, смотря какой человек работает, ничего не помешает ему обратится в суд и в трудовую инспекцию, даже если он не прав. Главное все правильно оформить, предупредить вы должны за 2 месяца. И еще вопрос , кто сидит на этой должности, есть некоторые категории работников, которых сократить нельзя.
сидит пенсионерка. Значит мы с ней проводим обычную процедуру сокращения должности, параллельно введя в штатное расписание должность инженера? т.е. одновременно убираем одну и ставим другую должности?
При сокращении вы обязаны предложить ей ВСЕ имеющиеся вакансии, которым она соотвествует по уровню образования и стажу. Если вы введете инженера сразу и ваша дама подходит по своим квалификационным данным на эту должность, то вы рискуете ее на этой должности и увидеть :). ИМХО новую вакансию (должность) лучше ввести после процедуры сокращения и когда дама уже не будет вашей сотрудницей.