отпуск без сохранения з/п.
Добрый день! подскажите по ситуации пожалуйста. работала с сент 2002 года, с июля 2003 ушла в декрет и отпуск по уходу за первым ребенком, вышла на работу в его три года (в 2006 году). поработала до октября 2009 года-ушла в декрет и отпуск по уходу за вторым ребенком. должна была в окт 2012 выходить на работу, но не вышла-написала заявление о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком-инвалидом (старший ребенок) сроком на 1 год. срок этот истекает в октябре 2013. начальство сменилось, выйти на их условия не смогу точно. я вижу два варианта
1. увольняться и забирать трудовую просто домой (не хочется)
2. опять написать еще на год заявление на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ему скоро 10 лет) и оставить трудовую книжку там же. (этот вариант я хочу!). но новое начальство может такой вариант не захотеть :-( есть ли у меня какая-то возможность надавить на начальство с учетом веской причины (инвалидность ребенка) или это все без разницы и они могут просто уволить?
3. еще какой-то вариант есть?
Спасибо!
Отпуск без сохр з/п больше чем положено по ТК можете взять только по усмотрению руководства. Для работодателя вы не очень выгодный сотрудник, так на ваше место можно взять только на срочный ТД, а таких желающих мало. Для работодателя необходим работник и веская причина может для него не быть основанием давать вам очередной отпуск.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
спасибо! про выходные и 14 дней я знаю, они ситуацию не спасут. я просто не могу выйти на работу. ладно, разговор предстоит осенью, так что пока просто узнаю что и как.
