Декрет и многодетность
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, понять, на что я могу рассчитывать в данной ситуации:
Будучи в декретном отпуске (до 3 лет) уволилась с одной работы и устроилась на другую, близко к дому. (При наличии трех детей, живя в МО не имею возможности мотаться в Мск на работу)
На новой работе проработала 6 месяцев, с начальницей не сошлись характером, ушла сама, обратно в декретный.
В июле декретный заканчивается, меня могут уволить на этой работе, или обязаны предложить место в другом отделе? И, если я не хочу работать в др. отделе, я обязана забрать трудовую?
Про проблемы с начальницей, конечно в курсе и, несмотря на то, что у нее очень тяжелый характер и текучка там большая, моя репутация скорей всего испорчена в данной компании.
Проблема еще в том, что белая ЗП там тыс 6-9, на руки конечно в разы больше. Ушла 2 месяца назад, возможно работу буду искать все лето, т.к. хорошую работу в МО найти не просто и не хочу увольняться до того, как найду новую работу.
Есть возможность оставить трудовую в ОК после декретного и как это сделать?
Работать там не горю желанием, т.к. ЗП хорошую не предложат в другом отделе, но и увольняться и забирать трудовую не хочу, а декретный заканчивается в конце июля....
Спасибо!
либо выходить на работу и работать, либо увольняться, все остальные шаги добрая воля работодателя (например отпуск за свой счет, на любой срок) но Вы как имеющая двоих детей до 14 лет можете взять две недели без сохранения заработной платы, только это Вам и обязаны предоставить, все остальное увы...
2 недели ей тоже не обязаны предоставлять, если это не предусматривает коллективный договор.
а при чем тут многодетность? вы пологаете, что наличие много детей позволяет вам нарушать закон? оставить трудовую после декрета и фактически не работать - нарушение закона+ компания за вас налоги платить будет? а ей это надо?
Какие налоги и нарушение закона? Вы о чем?
Я спрашиваю знающих людей, какие в моей ситуации существуют возможности не прерывать стаж, пока я ищу работу
Насколько мне известно, можно написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, а у меня не два, а три ребенка до 14
Я не собираюсь нарушать закон, ваша агрессия нелепа.
Я интересуюсь какие у меня есть права по ТК РФ
Нет, никакого отпуска по уходу 14 до лет не существует, ни для кого. Можно лишь уволиться с такой формулировкой, которая ничего не дает. Вариантов нет - либо увольняться, либо падать в ноги работодателю и просить отпуск без сохранения зарплаты. Многодетность в этом вопросе не дает никаких льгот. Плюс к сведению, ваш стаж страховой (а именно он сейчас имеет значение) уже давно прервался, в него входит всего лишь три года декрета за всю жизнь женщины вне зависимости от количества детей. Так что ваши желания просто бессмысленны, разве что будет ничего не значащая запись в трудовой.
После того как вашему ребенку исполнится 3 года - в принципе да. Вы теряете все гарантии, положенные матерям малолетних детей.
Вас могут сократить с соблюдением процедуры. Просто так, конечно, уволить не могут, но и никаких льгот после 3 лет последнему ребенку у вас нет. Но, думаю, все будет гораздо проще. Вам никто не будет препятствовать выйти на работу за вашу белую зарплату согласно трудовому договору. Все строго в замках закона. Через месяц уйдете сами.
сократят вашу должность и уволят. Предложат вакантные должности которые соответствуют вашему уровню а так же ниже, по зарплате так же. Или дадут вам выйти из декрета, но нагрузят сразу и никого не будет интересовать что вы долго не работали. Почему многодетные думают что им все должны? Странная у вас позиция.