работа в праздничные дни
Подскажите правомерно ли такое - работала в майские праздники, в табеле эти дни проставлены как выходные и соответственно по двойной не оплачено. Работаю по скользящему графику и как ответило руководство: "Так как Вы работаете по графику, то в двойном размере оплачивается работа в праздничные дни 1 и 9 мая."
Это не правомерно. Работате ли вы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели....является ли для вас нерабочий ( праздничный ) день рабочим по графику и так далее.....вам обязаны оплачивать в 2 размере!!!
Правомерно. Только 1 и 9 мая являются праздничными днями. Остальные обычные выходные. У вас суммированный учет рабочего времени. И если у вас окладная система оплаты труда, а работали Вы по своему установленному графику, то доплата за эти праздничные будет в одинарном размере.
Правомерно, если у Вас график работы НЕ 5/2 с вых. суб-воскр!!!
Государственными праздниками являются 1 и 9 мая.
ст.112 ТК РФ
Т.к. у Вас график работы "скользящий", то рабочие и выходные дни у Вас по ВАШЕМУ графику,а кол-во дней работы/отдыха должен совпадать с произв.калндарём..
(А те выходные дни(не путать с гос.праздниками), по которым отдыхает страна, это график работы строго 5/2(суб/воскр-выходные, ст.111 Тк РФ)
Так и это ещё не всё(ст.153 ТК РФ)
Если по графику ВАШЕЙ работы работа в гос.праздники включается в норму часов по произв.календарю, то оплата будет:
- оплата час.ставки (это ЗП)
- доплата за раб в праздник
Если к работе в гос.праздник Вас привлекли сверх НОРМЫ раб. часов по произв.календарю (работа была вне Вашего графика), то оплата будет:
- оплата час.ставки (это ЗП)
- оплата раб. в вых.праздн.день
- доплата за работу в праздн/вых день.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
Спасибо за такой развернутый ответ, поняла. А то что табель не совпадает с реальным графиком такое возможно?
У нас в стране всё возможно.
Ещё "серые" ЗП возможны- вот тогда "хозяин-барин".
Вам выдали график, а на работу вызвали в другой день?(день отдыха)Тогда Вас должны заранее уведомить о необходимости работы в ВАШ вых.день и тут Вы или соглашаетесь или нет.
Только Вы решаете работать Вам по графику или нет ,получать Вам "серую" ЗП или нет,получить Вам ЗП согласно Табеля или нет....