Отгулы
В одном гос.учреждении (школа) директор отменила отгулы. Т.е. просто выкинула ту часть табеля учета рабочего времени, где они отмечались. И заявила, что теперь все свободные дни - только за свой счет. Люди, конечно, расстроились, потому что у всех было накоплено, и не просто так, а за работу в праздники-выходные, т.е. время уже отработано, не оплачено, и никогда уже оплачено не будет. Насколько это правомерно?
Если выходы на работу были оформлены приказом, вы написали согласие поработать тогда не правомерно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойному тарифу или оплата+отгул. Отгулы не оплачиваются и оформляются приказом.
Немного не так (понятия "отгула" нет в ТК РФ):
по желанию работника (заявление)за работу в праздничные, выходные дни предоставляется дополнительный день отдыха,который оплате не подлежит.
Т.е это: оплата + доп.вых. И в Табеле этот "доп.вых" должен быть проставлен!!!
Табель учёта раб. времени (Т-12): условные обозначения:"НВ" - Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)