отпуск до 1,5 лет
вопрос такой
рассталась с работодателем не очень хорошо
02 июня закончился б/л по беременности и родам
т.е с 03.06.13 должны начисляться пособия до полутора лет...
заявление я еще не писала т к не можем с ним состыковаться (то он не может то я...)...уже июль а он не рыпается...прав ли он? сколько он имеет право не платить ? или без заявления и документов он может не платить вообще ничего?
А Вы не задумывались о том, что не оформив никак свое отсутствие до сих пор, Вас уже могли совершенно официально уволить за прогул?!
Вам необходимо было предоставить заявление на отпуск по уходу ДО 3 июня...
почему же не может? человек не появляется на работе уже месяц, отпуск по уходу (или любой другой) не оформлен, больничный закончился.... на лицо - грубое нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязаннойстей
потому что есть закон который не позволяет увольнять женщину с ребенком возрастом до 3 лет - это первое! второе - могут оштрафовать за прогулы но уволить не могут...- это точно 10000 %
а при чем тут ТК?
Штраф это можно как угодно назвать - удержание из ЗП например ..согласно регламенту фирмы и внутреннему распорядку компании вообще то!
Удержать что-то из доходов сотрудника можно в единственном случае - в случае счетной ошибки. И никак больше. Хоть как это назови. И любое самодурство комнании никогда не может противоречить ТК РФ, к вашему сведению.
Слово ШТРАФЫ никак не состыковываются с ТК РФ и являются грубым нарушением. Уволить могут кого угодно за прогулы и грубые нарушения.Ознакомьтесь с статьей 261 Трудового кодекса РФ. А потом несите херню.
У Вас другой закон?
Ст.261 ТК
"Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"
Расторжение трудового договора с ЖЕНЩИНОЙ, ИМЕЮЩЕЙ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
а я и написала изначально , что уволить не могут точно... а насчет прогулов решать нужно на месте и читая трудовой договор, который с сотрудником заключают при устройстве на работу !
Вам надо не только написать заяаление, но и предоставить справки что муж не находится в отпуске по уходу за данным ребёнком и не получает пособие у себя на работе, пока не предоставить полный пакет документов платить ничего не будут!
Рыпаться должны вы. Причем еще в мае, отправив заказное письмо. Детсад какой-то, ей Богу... И радуетесь, если работодатель не потребует с вас объяснительных за период вашего отсутствия = прогула.
вы должны были до того как закончиться отпуск приехать на работу и написать заявление о том что вы сразу уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет...странно что вы этого не сделали...- можно было письмом заказным написать на адрес фирмы или курьером отправить за 2 недели до конца мед.справки по родам! вы же должны ставить работодателя в известность не менее чем за 2 недели -лучше раньше..
теперь работодатель может поставить вам прогулы за все то время, что вы отсутствовали на работе с момента конца мед. справки (это если вы в плохих отношениях как говорите, то может и упереться, что бы не платить). за прогулы что у вас на фирме предусмотрено?- согласно внутреннему регламенту ..выясните это...может наложить штраф в размере какой то суммы...
вам нужно ехать на фирму и писать заявление срочно т.к. дни прогула увеличиваются и это не в вашу пользу.. к сожалению...
Прекращайте бредить. Компания не может наложить на сотрудника никакой штраф, будь там хоть 200 внутренних регламентов.
Спасибо
Поеду в среду, уже договорились
Скажите а заявление мне писать каким числом? Текущим? Т. Е пособия уже будут начислятся с июля?
Без заявлений он может не платить.
Но обязан выплатить за предыдущие 0,5 года (6 мес) с момента обращение за пособием
Не хотите связываться с работодателем - отправьте на юридический адрес ценное письмо с описью вложения
и в нем заявление.
Покажите статью в законе которая позволяла бы женщине прогуливать работу?
Дык закон-то наш, ТК РФ, сделан так, что процедуру предполагает: установить еще надо, что прогул был, что отсутствовал без уважительной причины. А тут вроде как уважительная, но бумаги не сразу принесены.
Что значит, бумаги принесены не сразу? Если сотрудник не соизволил написать заявление на отпуск по уходу, значит, он ему не нужен (такое ведь тоже вполне возможно). У нее НЕТ уважительной причины.
Вот если бы она подала такое заявление (лично под роспись, заказным письмом, телеграммой...), тогда да - у нее есть доказательства, что она уведомила работодателя, что уходит в отпуск по уходу и могла бы не дожидаться начальника, пока он там что-то подпишет/оформит, а так - она ПРОГУЛИВАЛА!
И теперь только от доброй воли руководства (с которым она "нехорошо рассталась") зависит ее дальнейшая судьба в качестве сотрудника данной организации.
ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет"
Вы путаете понятия "отпуск по уходу" и "выплата пособия по уходу"
основанием для назначения и ВЫПЛАТЫ пособия по уходу является предоставление ОТПУСКА по уходу и комплекта необходимых документов.
Можно уйти в отпуск по уходу но НЕ получать пособия (по разным причинам): не предоставлено заявление на ВЫПЛАТУ пособия, не предоставлен полный комплект необходимых документов и т.п.
Вот в этом случае, обратиться за пособием можно за предыдущие 6 месяцев при устранении "недостатков" оснований для выплаты пособия.
Если же отпуск по уходу в принципе не оформлен - оснований для выплаты пособия НЕТ!
!!!!!!!!!!!!! Это я одну тональность с вами соблюдаю;)
Ланна, расскажу. Прогулом называется отсутствие без уважительной причины. До тех пор, пока не доказано обратное, в табеле работнику выставляется отсутствие по невыясненным причинам - НН. Когда работник появляется, с него требуют письменные объяснения, на основе которых делаются заключения о важности или неважности причин их отсутствия.
А УЖ КОГДА женщина принесёт больничный (да и не женщина тоже), да тем более по БиР, тут вообще надо быть самоубийцей, чтобы её уволить. Восстановят, взыщут все моральные ущербы.
Короче, закон на стороне беременных, поэтому им практически можно всё. Исключения - редкие, но это когда работницы этой категорией жёстко злоупотребляют правом.
!!!!!! У Вас, видимо, сейчас очень много работы, поэтому Вам некогда прочитать внимательно пост Автора: отпуск по БиР у нее закончился 03 июНя 2013, заявление на отпуск по уходу она не подала, т.к. "то ей некогда, то руководство не может", поэтому до сих пор она не может получить пособие по уходу :)
да нет, больничный она как раз отдала, он закончился; А теперь она сидит и ждет, когда начнут платить пособие по уходу :)
Ну вот...беременная дойти до работы и отдать больничный, видимо, смогла. А сейчас ребенок на руках - ей некогда стало написать заявление. Она же не может подумать, что сейчас реально прогуливает!
Просто как факт: уволить её - большие проблемы себе нажить. Я вот думаю, что должны быть чёткие границы: не принесла без причины - не платить и уволить.
Да в том-то и дело, что именно в данном случае (учитывая, что с руководством они расстались "плохо") уволить ее вполне реально и законно.
Другое дело, если руководитель пойдет навстречу и оформит отпуск задним числом, и пособия насчитает как положено...
можно, конечно :)
Но лучше даже не предлагайте оформить с текущего момента... На "голубом глазу" подавайте заявление на отпуск по уходу с 03,06,13 - пусть начисляют все положенное с этого периода
Объясню!
Я работала до 38 недель! В 30 недель все было оформлено по декрету и выплавлено как положено!
Договорились что я все дела доделаю и уйду, оплата будет потом..... Дела все время прибавлялись и я по доброте душевной ездила все и делала..... В итоге меня все достало и в 38 недель я просто не вышла т к уже было тяжело мотаться на др конец Москвы по пробкам!!! И мне кажется я имела на это право.... В итоге он даже мне не заплатил что обещал за 2 отработанных месяца!
Имхо он должен был пзаботиться о поиске сотрудника еще ДО моего декрета а не просить меня доделать и помочь так как некому поработать! И я дура согласилась
Так что я могла доехать и раньше!!!
Больничный давно там как и положено!
Не написано заявление до полутора и не подан пакет доков для этого!
Данный вид отпуска предоставляется вне зависимости от усмотрения РД, поэтому после подачи заявления РД ОБЯЗАН издать соответствующий приказ, и можно не выходить на работу независимо от наличия или отсутствия приказа. Поскольку увольнение по инициативе РД не допускается в период нахождения в отпуске, то и уволить нельзя.
Вот после подачи заявления обязан. А пока нет заявление имеет место просто неявка на работу - прогул!
И где написано что за прогулы увольнять нельзя?
Времени на что? Отпуск должен был начинаться после окончания больничного! Нет заявления - нет отпуска. Нет отпуска = пропуск работы без уважительной причины!
Нет такого отпуска. Есть больничный по беременности и родам, и есть отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск должен оформляться ее заявлением, раз заявления нет значит отпуск ей не нужен. Может отец с ребенком сидит, может ребенок умер. Есть куча разных может! И пока она не отнесла заявление она прогуливает свою работу без уважительной причины!
Причина - сидела с ребенком не будет в суде рассматриваться как уважительная. Миллионы женщин находят время оформить отпуск!
Именно отпуск, но предоставляется на основании больничного листка(листка нетрудоспособности). Листок выписывается на весь срок(140 дней или более, по обстоятельствам), а вот "отпуск" вы можете брать и не полностью, а указать в заявлении сроки с... по... и это не считается нарушением.
Только вот у автора кончились уже все дни прописанные в больничном листе. Она не может уже находится дома просто так!
Как это относится к утверждению что автор находится в отпуске?
А я где-то спорила? Я ответила исключительно на фразу, что это не отпуск. А это отпуск по беременности и родам, официально формулировка именно такая. :)
Откуда вы такие беретесь? Вы родили ребенка для себя, почему вы решили что вам все должны? Вы должны предоставить не только заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так же еще список документов(свид-во о рождении ребенка, справку из ЗАГСа по форме 24, информацию с места работы мужа что он не получал пособие). И да, у вас на данный момент стоят ПРОГУЛЫ, никто вам платить не будет.
Беремся оттуда же откуда и вы если че!!!
Я вам не грубила , а просто спрашиваю!
Не слушайте недоделаных.
Гните свою линию - не думаю, что ваш работодатель будет увольнять вас по статье - у него рыльце в пушку
пытайтесь договориться
подсовывайте заявление задним числом
и пусть на вашей копии распишется.
Да я на Еве уже давно, знаем таких и не обращаем внимания:)
Спасибо
Поеду напишу с 03 числа, ну если что оформлю текущим числом....
Просто изначально хотелось бы знать на что имею право) знаю что не права что сразу не написала, просто злая была на них всех, вот и не ехала! А тут хошь не хошь надо бы, не из его ж кармана деньги идут.....Я сама хотела уволится, но мама отговорила, типа че это будешь терять в деньгах..... Какая те разница, оформи все и пусть платит
Не думала что тут такая дискуссия развернется:)
Правильно вам мама говорит.
Оформляйте как положено все.
и пусть платит.
Когда будете писать заявление в нем укажите ваш номер счета, к которому привязана банковская карта - будете снимать без прихода в офис деньги.
Я думаю он вам подпишет бумаги - ибо и так уже обидел вас - не думаю что в этом случае откажется.