Могут ли уволить мать ребенка инвалида
Добрый день девочки, может кто из специалистов по трудовому праву посоветует. У меня на работе если человек сам не пишет заявление об увольнении то обычно или разрушают работать еще месяц два после того как захотели уволить или выплачиваются компенсацию за лишний месяц. Я мать ребенка инвалида, произошла не приятная ситуация: мне не дали отпуск после смерти матери а наоборот завалило дополнительной работой да такой что я до 9 работаю, это реально тяжело в том состоянии сто у меня. Я в сердцах взяла и написала заявление об увольнении с 19 июля, мой непосредственный начальник сказал чтобы я под остыла а заявление типа он уберет. Я вроде за 2 дня раскидала сложные дела и конечно не хочу увольняться, так как сейчас совсем нет денег и у мужа серьезное заболевание. Могут ли меня по этому заявлению уволитб не сейчас в дату заявления а через месяц или 2. Является ли это основанием для увольнения через месяц без компенсации. Я знаю что мать ребенка инвалида не так просто уволить а вот дура дала выход своим эмоциям и написала заявление. Какие могут быть последствия?
Вы ведь написали заявление по собственному желанию? если да, могут.Компенсации не предусмотрены. Не могут уволить по инициативе компании, но написанное заявление по собственному желанию - это ваше желание, не компании. Но уволить могут в дату увольнения, которую Вы написали. Или заберите заявление (физически) или напишите отзыв заявления. Но отзыв могут принять, а могут и не принять, если уже приняли решение о том, кто будет вместо Вас. Лучше попросить войти в положение и отдать Вам заявление.
В дату заявления меня не уволят точно, так как на мне сейчас очень большой объем работ который никому не передать . Уволить могут через пару месяцев если за это время кого то найдут. То есть мое заявление этой недели они могут использовать через 2 месяца?
Либо у вас в компании полный бардак с кадровым делопроизводством либо Вы что-то путаете. На заявлении обязательно ставится дата, и это очень важно, без этого заявление не приниимается. Вы не можете написать заявление "прошу уволить меня когда-нибудь". И использовать ваше заявление с датой Х не смогут в другую дату. Или у Вас полный беспорядок в бухгалтерии и кадровом делопроизводстве.Тогда вопрос решается "по понятиям", не по закону
Нет на заявлении внизу дата - 15 июля. И написано прошу уволить меня с 19 июля. И конечно написано не по правилам. Скорее как возвание в эмоциях..
Прошу уволить меня с 19 июля потому что....и 4 предложения... и потом внизу 15 июля дата и подпись
Вы можете отозвать своё заявление и 19.07 до 18.00, написав об этом заявление или по электронной почте направить об этом сообщение в ОК и руководителю. Нет, вас могут уволить только 19 июля, ни датой раньше ни датой позже. Но, могут уволить по приказу и внести дату увольнения в ТК 19 числом и дать вам доделать ваши дела, а позже отдать ТК и сказать что это ваши проблемы что вы ее не забрали и будет вам как раз без компенсации за фактически отработанное время (с 20 июля). У вас что за контора, большая или маленькая? Берите и пишите заявление об отзыве чтобы потом не было неприятных сюрпризов.Согласно ст. 128 они обязаны были предоставить вам отпуск без сохранения з/платы (5 дней), но вы наверное просили ежегодный оплачиваемый? И в заявлении не пишут "уволить С 19 июля", это неправильно и не должны были взять заявление или должны были вас попросить переписать заявление.
В ситуации автора это вряд ли актуально,но вы правы,только невозможно отозвать если письменно приглашается в порядке перевода от другого работодателя.
А если будут после 19 июля еще официальная зарплата переводится на карточку( у нас з.п 25 июля) что тоже могут задним числом поставить увольнение? Контора большая, но з.п. не наполовину белая. Но всем кто увольнялся и не писал заявление и грозил трудовыми инспекциями и показом джоб офера- всем выплачивали зарплату даже за лишний месяц
Если контора большая может и не будут таки грешить. Но все-таки завтра лучше отзовите ваше заявление, если боитесь, можете написать заявление на бумаге и попросить ОК на копии поставить вам отметку о том что отзыв приняли. Уволить другой датой чем в заявлении не могут. И вы же только 25.07 сможете узнать начислили вам зарплату или нет.Не переживайте все у вас будет хорошо, вы сейчас на эмоциях.