реорганизация и декрет.
Помогие, сотрудник хочет выйти декрета, на полставки, но по каким-то причинам отказывается от предложенной долженности (должность аналогичная той в которой она находилась, изменилось только назвние структурного подразделения), так же просит справку для соц. службы, для выдачи пособия, а как мы можем дать ей справку, если той долженности больше нет, а на новую она не соглашается?
вы не имели права сокращать "ТУ" должность... придется восстанавливать ее обратно
А почему не имели? её вывели за штат, а при выходе из декрета, ей предложена аналогичная, как мы её востановим, если такого структурного подразделения больше нет?
КОГО вы вывели за штат??!!!!
Согласно ч,4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Неправомерно сокращать должность сотрудника.
Возможно, она и зря настаивает на своем, но она в своем праве. И если она начнет "качать права" - вам все равно придется все это сделать....
PS. В чем проблема восстановить структурное подразделение (на бумаге)?
о её беременности стало известно после того, как ей вручили уведомление о сокращении. на бумеге востановить никак, мы подконтрольное бюджетное учреждение.
Вы должны были или получить ее письменное согласие на перевод или оставить ее на ее старой должности до окончания отпуска по уходу за ребенком. Вы нарушили закон, и спрашиваете как исправить)) никак;))она может восстановиться по суду по старой должости, если захочет
уведомление о сокращении прекращает свое действие в тот момент, когда появилась справка о беременности, если это не ликвидация всего предприятия. Она должна была у вас "висеть в структуре" со старым названием до выхода из декрета или ее письменного согласия на перевод. Да, для компании это неудобно, но это закон
Трудовой инспекцией ваше предприятие давно не контролировалось;))
т.е. получается, сейчас она хочет выйти из отпуска на 1/2 ставки с сохренением пособия, мы должны принять заявление и посадить на должность в структурное подразделение которого нет?
конечно)) структурное подразделение не может не быть, Вы его незаконно удалили:)), оно должно было оставаться в структуре, пока ваша беременная не выйдет из декрета
Что-то сделать Вы сможете когда у нее декрет закончиться - 3 года или 14 лет
Коллеги, не позорьте профессию, ТК почитайте:))
чего-то я не понимаю в вашем "подконтрольном заведении"...
1) уведомление вручено ДО, но сотрудник не сокращен, значит - уведомление - "в помойку".
2) на подразделении "висит" сотрудник в отпуске по уходу, тем не менее, не подписав с этим сотрудником доп.соглашение о переводе на другую должность/другое подразделение, оно ликвидируется.
Чушь какая-то "бесконтрольная" :)
Лично мое мнение - еще раз поговорить с сотрудником "по душам", выяснить причину категорического отказа и, возможно, прийти к взаимопониманию
Да, и почему вы не можете дать требуемую справку для собеса: ведь по ее трудовому договору она все еще числится в этом, по вашим данным, ликвидированном подразделении - не вижу несоответствия для справки