cмена генерального директора
Я была генеральным директором в своей небольшой фирме, в начале сентября я вышла на другую работу, где официально оформилась и в тсделала запись о том, что уволена по собст. желанию с должности ГД.
Однако, по факту я бы хотела остаться и заниматься делами дальше.
Кадровики и бухгалтера, подскажите как мне лучше все оформить!
Начислить все налоги за неотгуляные отпуска и заключить с новый договор "по совместительству"?
Или можно как-то перевестись на совместительство без лишних начислений?
Я бы конечно уволила и выплатила все деньги, тк на новом месте должны были попросить трудовую книжку, как минимум.
трудовая книжка уже у нового работодателя, вопрос в том как дальше продолжить (вернее как оформить) мою работу ГД на старом месте при том, что трудовая на новом.
Вы единственный участник ( учредитель ) своей маленькой фирмы? если да...то можно что угодно вам делать. Вы не на те моменты свое внимание обращаете...я так думаю).
что угодно это как? :) продолжать подписывать отчетность и договора не будучи гд?
а на что еще внимание обратить? ;)
Тогда работайте.как работали и не парьтесь. Трудовую вашу никто смотреть не будет)).
Вот и славно. Просто выкиньте свои бумаги по увольнению и всё. Про запись в ТК не волнуйтесь. Это опять же мало кого интересует.
Да вряд ли, это ж надо было бы нового назначать. Так что для налоговой ничего и не менялось.
Тогда я не понимаю...в чем соль тут))...и чего автор переживает. то.что автор себе в трудовую запись сделал...так для ее бизнеса..это ничего не значит.
Естественно. Кроме технического увольнения, всем увольняющимся выплачивается компенсация. А гендиром вы можете оформится как внешний совместитель.
Просто опять назначаете себя гендиром и работаете без начисления себе з/п, соответственно, и без налогов с з/п.
ну вот так и хочу, только как именно оформить? новое решение и новый приказ сделать к котором прописать "по совместительству"?
Как же Вы бизнесом занимаетесь? Такую ерунду не знаете.
Простите за прямоту.