договор подряда - рабовладенческий строй?
Что это за нововведение такое? куда не сунусь, везде работа по этому договору. по нему не оплачивается ни больничный, ни отпуск. по моему мы катимся к рабству.
А куда вы суетесь?
Если договор подряда заключается на фактически трудовые правоотношения - идите в суд, легко признаете договор трудовым.
да куда только не суюсь. на мосъэнерго например. хотела что-то рядом с домом, пусть за недорого, но у меня маленькие дети. а тут и платят три копейки и еще и никаких соц льгот.
ну не знаю, у меня по такому Договору работают две уборщицы в офисе, два менеджера и два водителя, мы всем все оплачиваем, а водилам еще и сотовую связь корпоративную сделали на 4720, так что все зависит т работодателя...
А что вы оплачиваете? Взносы в пенсионный фонд? Соцстрахование? Ерунды-то не несите.
Согласно части 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Следовательно, вознаграждение, выплачиваемое физическим лицам в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), является объектом обложения страховыми взносами, за исключением выплат, перечисленных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
В силу п. 2 части 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются.
Вознаграждение физическому лицу по договору подряда не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащими уплате в ФСС РФ.
Соответственно, организация, которая производит выплаты по договору подряда физическому лицу - резиденту РФ, должна начислять на данные выплаты только страховые взносы, подлежащие уплате в ПФ РФ и в ФФОМС.
как нибудь наткнетесь на ушлого работника, настучит в трудинспекцию - незаконно оформлять людей по таким договорам.
Данный вид гражданско-правового договора был всегда.
В свою очередь по нему Вы тоже не подчиняетесь ПВТР компании: режиму работы, рабочему месту и т.п.
Т.е. есть сроки, объём, оплата - а как Вы это выполняете, где и когда работодателя ,в принципе, волновать не должно...
У Вас всегда есть выбор или ТД и ГПХ договор.
В нашей полностью "белой" компании есть парочка людей на ГПХ договоре. Но выполняют они периодичски какие-то проекты. Например: контент-менеджер. Периодами привлекаем данного товарисча для наполнения нашего сайта. Для нас важен факт выполнения работы в срок, а где он это будет делать и как - не интересно. В договоре прописан срок, вот к этому сроку д.б. выполнение услуги, составляем Акт выполнения, выплачиваем вознаграждение.