Разделить отпуск на части
Подскажите пожалуйста, на какую статью Трудового кодекса мне ссылаться? У меня остались 14 дней отпуска. Хочу разбить его на дни, с 5-8 ноября, и с 18-22 ноября. Получается даже 9 рабочих дней. Работодатель настаивает чтобы я брала выходные дни в отпуск. А я не хочу. Просит сослаться на ТК. Куда мне ее ткнуть носом?
Никуда вы ее ткнуть не сможете. Разделение отпуска на любые части исключительно по соглашению сторон. Нет согласия - идете по графику отпусков 28 дней сразу, причем график делает работодатель и вас с ним только знакомит.
Это никак не меняет действия ТК РФ. Отпускать вас в отпуск исключительно по вашему желанию работодатель не обязан. Договаривайтесь.
так она не против меня отпустить, но настаивает на том, что отпуск я Обязана взять с выходными днями.
ПО ДОГОВОРЕННОСТИ с работодателем. Если не договорились, то и не получится без выходных.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Одна и на все случаи.
Эх... Жаль, вопрос раньше не увидела. Мне не так давно наша главбух объясняла, со ссылками на законодательство, что нельзя брать отпуск на рабочие дни только. Я бы у неё спросила ещё раз.
Если вы берёте всю рабочую неделю, то в счёт дней отпуска войдут и последующие за рабочей неделей выходные. Если хотите сохранить дни, то берите отпуск на 4 рабочих дня с выходом в пятницу, а на пятницу просто договаривайтесь об отгуле.
Это какая-то недавняя инструкция или поправка. В прошлом году я брала отпуск именно так, без учёта выходных. А этим летом уже мне посчитали именно с последующими выходными.
Не вижу смысла в обмане. Я вообще могу работать удалённо. В смысле, сидя дома. Могу брать отпуск на месяц, правда, только в летнее время. В течение года всё-таки больше двух недель не дадут. Могу "болеть" с ребёнком, при этом без больничного. Я работаю в полностью белой организации, со всеми взносами и прочим.
Тем не менее, я поинтересовалась, почему мне насчитали 16 дней отпуска в августе, хотя я заявление писала на 14. И мне, с демонстрацией документов (действующих), показали, почему так.
Сколько Вы указали в заявлении столько и должны предоставить, ни больше, ни меньше. Остальное - дурость малограмотного кадровика или возомнившего себя кадровиком бухгалтера.
При проверке они задолбаются подделывать документы, т.к. заявление =Приказу=выплате и от болды отпускной период никто не имеет право увеличивать...
Это надо смотреть ПВТР, что в нем прописано. Если у вас написано что гуляете 14 дней, а вторую часть разбиваете как хотите - нет, не могут не принять. Если у вас в ПВТР прописано что вторая часть отпуска не может быть меньше 3-х дней, длинее 10 дней и т.д. тогда могут не принять. Но даже если и не приняли, вы должны переписать заявление на 14 дней, а так не правильно что заявление на 12 дней, а ее отправили без ведома на 14 дней.
Разбивание отпуска только со соглашению с работодателем. В помощь вашему работодателю ст.125 ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Так что это она может вас ткнуть носом, а не вы ее.
как я понимаю эту статью, то мол можно разделить отпуск, если оба согласны. а если нет согласия, то тогда что?
Он есть, только Вы об этом не знаете, т.к. с ним Вас знакомить не обязаны. А График отпусков для работодателя обязательный документ и при проверках его просят предоставить. Другое дело, что он может делаться от болды и может изменяться работодателем (по умолчанию) хоть каждый день (естессно,задним числом). Утверждается график до 15 декабря на след.год, новые сотрудники, принятые позже, туда не вносятся.
выходит, что в графике сам работодатель может написать и не только 28 дней, но и по-любому, как захочет? тогда к чему закон вообще???
Нет, не может. Обязан или одним куском 28 дней, или по соглашению с вами частями, но не меньше 14 дней одной из них.
а кто что докажет-то? ну вот, отгуляла я часть, 14 дней, а дальше работодатель меня не отпускает на разбивку остального отпуска и шлет снова на 14. ну и,это разве договор?
Вы тоже можете не согласиться с этой разбивкой...значит отпуска не будет или договаривайтесь и приходите к компромиссу...
Работодателю ведь тоже не выгодно копить отпуска....
ничего не сгорает, но работодатель налетит на штраф, если не отправит сотрудника в отпуск вовремя.
ну вот я и говорю, к чему вообще закон, который гласит что-то там о договоре с двух сторон.
Разбивка отпуска на части только по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
А вот 28 к.дн. дать и не сказать заранее когда даст (предупредит за 2 недели) - МОЖЕТ.
я уже чуть выше пример привела. вот договорились мы с работодателем, например, что разобьем отпуск мой на три части, одна из них 14 дней,две других-как мне удобно. а тут, работодатель берет и ваяет СВОЙ график, где и вторая часть моего отпуска 14 дней. и что я смогу сделать? да ничО.ток уволицца.
График отпусков утверждается на год. Его нельзя брать и менять как хочется ежедневно. Если вы не хотите идти в отпуск например в запланированное время вы можете написать заявление о переносе отпуска, но естественно согласовать данный шаг с руководителем. Но у вас жопа какая-то, у нас только у одного подразделения была очередность, остальные ходят как хотят.
Менять график отпусков работодатель может по умолчанию хоть каждый день, работнику этого знать не обязательно. Работодатель НЕ может сам РАЗБИТЬ отпуск,но работодатель может дать 28 дн.отпуска в то время как ему заблагорассудиться и ОБЯЗАН предупредить о дате отпуска не позднее 14 дней до отпуска, а до этого - меняй не хочу как удобно работодателю и "конечный" вариант Графика при проверке всегда будет в лучшем виде и от 15 декабря ;-)
Поэтому лучше с работодателем не портить отношения...
Лично у нас есть чётко оговоренные периоды,когда не пускаем в отпуск и в ПВТР прописано что разбивку можно сделать по 7,14,21 дней. А в остальное время - как кому хочется так и отпускаем.
Это не бред, а реальность. (если что, пишу как непосредственный исполнитель из ОК, проверок пройдено не мало, комар носа не подточил ;-))
А уж согласовывать График отпуска с работниками это добрая воля работодателя (если нет профсоюза) и какая реально стояла дата в Графике до того момента,как работник начал права качать знает только работодатель.
(это актуально для небольших компаний до 500 человек, всё что больше 500 - достаточно трудоёмко переделать, но при желании и особым указаниям и это возможно).
У нас то как раз (последние 5 лет в этой организации)в "попу дуют" работникам и никогда не придерживаются Графика отпусков, он чисто для галочки. Захотел работник в отпуск-пишет заявление на любую удобную ему дату, никто препятствий строить не будет. Но и работники не злоупотребляют и проявляют понимание.
Но нужно понимать, что бывают разные работодатели и разные работники...