Сокращенный рабочий день
Подскажите пожалуйста, спрашиваю для подруги... ситуация такая. Она мать-одиночка, ребенку 5 лет. Врач. Вопрос, поликлиника работает с 8.00, у нее в трудовом договоре прописано утренняя смена с 8.30 до 14.45. Она в какое время обязана приходить на работу? Всегда приходила в 8.30, сейчас главврач обязал к 8.00, но она физически не успевает. Согласна на уменьшение з\п за эти 30мин...
Как в договоре прописано...так пусть и работает.
Но тут нужно понимать, что Гл.врач может строить различные козни и может получиться так...что просто вашу подругу выживут с работы).
Тут уже вопрос такой....умеешь ли ты, как человек, строить отношение с руководством или нет). нет...значит нет). да...значит да_).
ниже Я ответила. Обязаны...и мать одиночка она или нет...тут роли не играет. Есть ребенок до 14 лет...обязаны....
ну а если по закону....то одному из родителей....имеющих ребенка до 14 лет...работодатель обязан ( по заявление этого родителя-работника ) установить неполный рабочий день ( смену ). Это статья 93 ТК РФ.
Она должна приходить к 8.30, т.е. раз в ТД режим работы установлен с 8.30, то в 8.30 она должна быть на рабочем месте (т.е. полностью готова ,например к приёму посетителей). И когда она успеет подготовиться,переодеться и т.п. - не должно волновать, в 8.30 - заходит первый посетитель.
Если гравврач вводит какой-то новый регламент, отличный по режиму от ТД, то ко всем ТД д.б. сделаны Допсоглашения с изменением графика = и оплата "+" за эти 30 минут д.б. пропорциональная (все изменения озвучиваются сотруднику за 2 мес. до введения).
Вот после подписания этого Допсоглаш, следующий шаг- заявление на сокращённый рабочий день (справку от второго родителя, что не пользуется этим с его места работы прикладываете к заявлению)