Переименовалась компания
Добрый день. В связи с переименованием юридического лица просят подписать новый договор, приказы на увольнение и прием, трехстороннее соглашение. У меня собственно вопрос=обязана ли я подписывать приказ на увольнение, почему не перевод? Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку 11 мес)
Потому что это изменение юр.лица = перевод сотрудников из одного юр.лица в другое юр.лицо делается только через увольнение (см.ТК РФ) Всё верно Вам предлагают сделать.
В тр. книжке будет запись:
"Уволен в порядке перевода из ООО Ромашка в ООО Василёк согласно п.5 части первой ст.77 ТК РФ"
"Принят в порядке перевода из ООО Ромашка..."
Мне пишут, что Схема перевода в новое юр. лицо следующая, 31.12 нас всех увольняют, а 01.01.2014 - принимают в порядке перевода в новую компанию.
Получается я подписываю наперед что говорится ?? Фигня какая то, соррии
В первую очередь подписываете ТД ЗАРАНЕЕ- это Ваша гарантия, что уволив, Вас работодатель не кинет. Затем все документы по увольнению,приёму,отпускам. Всё это ,обычно, при увольнении переводом делается ЗАРАНЕЕ. В документах ведь прописывается реальная дата и НЕ ВАЖНО когда этот документ оформлен (главное чтоб не задним числом)
ересь пишете. неграмотную.
смена наименования не влечет перевода сотрудников "из одного юр. лица в другое"
А причём тут ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ? http://eva.ru/topic/134/3191188.htm?messageId=82964471
Тут смена ЮР.лица. Одно ликвидируется,другое создаётся = смена всех реквизитов: ОГРН,ИНН,КПП и тп.
-Обычное дело для маленьких контор чтобы не проходить налоговую проверку каждые 3 года
-либо слияние двух юр.лиц и создание третьего и тп.
Возможно автор видит ситуацию и трактует её по своему и ей кажется - фигня какая - всего лишь "ребрендинг"...а если копнуть глубже - полная смена реквизитов, т.е. юр.лица.
Вот тут эта же темка: http://eva.ru/topic/134/3191189.htm?messageId=82956010
Это не переименование, это смена юрлица. Т.е. старое закрывается, новое открывается.
если очень хочется - пусть ВНАЧАЛЕ дают подписанный, пропечатанный и т.д. договор с тем же самым (лицо-то не менялось) юрлицом под другим именем (ИНН проверьте) с теми же или лучшими условиями. и дают вам приказ о принятии вас на работу в то же самое юрлицо, но под другим названием.
и только потом вы, так и быть, подпишете заявление на увольнение датой до этого приказа и договора.
но в целом - это чушь и ересь. это все равно, что при смене имени лицо заставлять заново брак заключать в загсе.
Да не увольняют и не принимают никого при смене названия. В ТК делают запись о переименовании, доп. соглашение к ТД. Здесь вся цепочка ясно говорит о смене юрлица. Было одно, будет другое. Всем цивилизованно дают перейти в новое, заранее оповестили вот, причем всех, и "декретниц" тоже. Хотели бы кинуть кого-то, не стали бы оповещать и переводить, кинули бы вместе с ТК и ищи-свищи. Старое либо продадут, либо закрывать будут, либо вообще бросят(продадут алкашу).
Ну я сама так пару раз за карьеру "переводила" сотрудников, никого не кидали, причины и компании разные были. И "переходила" я тоже 2 раза, давно уже это было, тоже всех собрали, оповестили, потом каждый приходил в течение рабочего дня и документы подписывал.
Я предложила только первым подписать ТД с новым юрлицом, чтоб уж наверняка, а потом уже со старым на увольнение с переводом. :)