больничный лист.
Добрый день.
Помогите, в такой ситуации.
Была на больничном с 28.10.2013 по 06.11.2013, предоставила больничный 07.11. тут же мне звонит наш бухгалтер и осведомляет, что мой больничный можно выкинуть т.к мой непосредственный руководитель не осведомил нашего бухгалтера, о том, что я болею, а табель закрывается 30.10. и сейчас уже никакие поправки внести невозможно. Скажите, это действительно так?
единственное, что она мне сказала, что расчёт будет сделан по мне "как обычно", т.е видимо, не будут учитывать, что я болела, вообщем я запуталась как такое возможно?
А вас это как касается, вы болели, документ предоставили.Не могут провести больничный-это их проблемы.Хотят оплатить 100%-радуйтесь
Я и не против, просто странно как то. Я сначала подумала, что мне вообще ничего не оплатят, но вроде бухгалтер сказала, что оплатят "как обычно".
Вот если ничего не оплатят за эти дни, тогда больничный им под роспись. У сотрудника есть полгода на предъявление больничного листа и как они будут его проводить - проблема только бухгалтерии.
+1 Если им проще заплатить вам деньги за неделю из своих средств и больше - чудно. Сами идиоты.
А перерасчет в следующем месяце сделать им что трудно что ли. И потом если у Вас не очень высокая зарплата(до 30-35 тыс) и стаж работы на предприятии более 8 лет, то получение денег по больничному листу может быть более выгодно, чем по окладу. Больничный оплачивают по количеству календарных дней, а в период Вашего больничного было 3 выходных, которые тоже подлежат оплате. Вобщем смотрите, что Вам выгоднее.
ПиздИт. Это я Вам как бухгалтер, в том числе и по зарплате, говорю. :) Все элементарно пересчитывается в следующем месяце.
Делают перерасчет и посылайте своего бухгалтера на х"й. Кадры вносят изменения в табель и на основании заполненного листа и изменений бух-я делает перерасчет. И осведомлять их никто не должен, только вы денег меньше получите.
напишите заявление, зарегистрируйте у секретаря, на своем экземпляре поставьте отметку, в заявлении укажите номер и даты больничного
если расчет будет сделан "как обычно", то есть вам посчитают рабочие дни - ну это дело работодателя. это как минимум выгоднее вам.
а вот если собираются сделать "за свой счет", то можно и проблемы им устроить
