Увеличение зарплаты после декрета
Подскажите, пожалуйста, мне в скором времени выходить на работу после 7 летнего декретного отпуска. 3 года отсидела с первым, потом на полгода вышла и опять ушла в декрет со вторым. Таким образом моя зарплата осталась на уровне семилетней давности. Знаю что с тех пор оплата труда на моей должности выросла чуть ли не в 2 раза. Имею ли я право в моей ситуации претендовать на повышение зарплаты?
Вообще-то в "белых" компаниях, если меняется Штатное Расписание,оно меняется у всех по этой должности. По другому - никак.
Вообще, зарплата вся "белая". Но какие зарплаты указаны в штатном расписании я понятия не имею, и как об этом узнать не представляю.
Если оклад у вас прописан в ТД, именно его и будете полуать. Зарплаты остальных вас не касаются.
Это я понимаю. Просто читала, что, если за время пребывания работника в декретном отпуске на предприятии было повышение оклада на занимаемой работником должности, то при возвращении работника из декретного отпуска ему должен начисляться оклад уже по новой ставке после повышения. Я понимаю, что люди в аналогичных должностях вокруг меня получают совсем другие деньги, но это же все голословно...
Нет, если у вас прописано в ТД "оплата согласно штатному расписанию", да, обязаны повысить. Если же написано "оклад в размере 50 тыс", то нет. И то, что человек на аналогичной должности получает в разы больше, с легкостью объясняется чуть иными должностными обязанностями и квалификацией. Ну и честно говоря, раньше чем через полгода после выхода из декрета, даже не стоит заикаться о повышении, у любого работодателя это вызовет лишь недоумение и раздражение.
Да, именно так, ЕСЛИ:
- наименование должностей одинаковое -должностные инструкции
Если есть чуть-чуть отличия например "участок"/"направление" и т.п. это = разные должности.
(Вы не можете быть уверены в точности полного наименования должностей других сотрудников)
Лично у нас при ежегодной индексации окладов в ШР, оклады изменяются всем, в т.ч. и декретницам:
делается
- Допсоглашение
- Приказ
Все эти документы ждут сотрудника и после выхода из УР, сотрудник их подписывает (естессно,задним числом) Многие приходят сами вовремя по звонку и расписываются.
Да считаю. Во-первых, у меня до этого стаж был 10 лет на этой позиции, во-вторых, у меня нет возможности работать за те копейки, которые я получала раньше, мужа на работе сократили, а нам детей кормить, а в-третьих, я не прошу "потолка", я говорю о каком-то соответствующем настоящему времени уровне, все-таки цены на рынке выросли.
Сможете работодателю доказать работой свою ценность, тогда и говорите о повышении. Ваши семейные проблемы и цены на рынке не имеют ни малейшего значения, вы в любой момент можете уйти на другую работу. Просить повышения нужно аргументированно, у вас аргументов пока нет. Все вами сказанное выше - ерунда для работодателя.
Ну я, собственно, и не собиралась выдвигать свои семейные проблемы в качестве аргумента. Я просто о том, что пользы мне о такой работы не много. Но смысл понятен, спасибо!
Да не за что, все мы выходим когда-то из декрета. Я просила повышения трижды и его получала в итоге. Но для этого действительно нужны грамотно подобранные факты и момент. Поработайте полгодика, осмотритесь, может оказаться что проще работу вообще сменить.
На моей практике большую часть выходящих из декрета увольняют по соглашению. Потому что за это время уже набран штат специалистов, сработанная команда и все обязанности распределены. К сожалению, дети и мужья не аргумент. Будьте готовы ко всему и повремените разговоры о повышении.
скажу как у нас в белой компании
если человек ценился до декрета и его ждут и хотят чтобы он вышел, ему поднимают ЗП по умолчанию до средней по рынку по данной специальности и опыта ( из обзоров труда), обычно это декретницы отсидевшие 1-2, но за это время рынок не кардинально меняется
кто сидит больше - уже лотерея, если есть вакансии (массовые позиции) могут взять и поднять до ЗП новичка, если должность единичная и отдел сформирован, ну, хм... намекают о том, что лучше бы поискать что-нибудь другое
через 7 лет главное вообще выйти на работу и тебя взяли, не то чтобы о повышении думать
У нас кого ждут выходят где-то через год. Кто-то выходит раньше и работает на неполный день(сокращают минут на 20 рабочий день), получают и зарплату и ежемесячные до 1.5 лет. А через 7 лет у нас никого не оставляют.
Ни одного аргумента, что ваш профессионализм вырос за эти семь лет Вы не написали.
Может всё не так плохо. у меня в компании ЗП увеличивали сотруднику, который работал в период моего декрета. Более того, еще и в должности повысили. так что когда я через 2 года вышла узнала, и ЗП и должность у меня повышены. а через 2 мес. после подтверждения квалификации еще повысили
Автор, а вы с работодателем переговорили о своем выходе?
Вы должны быть готовы, что вашу должность сократят и выходить вам будет некуда.
А вашу позицию назовут по другому и организация безболезненно работает дальше.
Пока сотрудник в отпуске по УР за ним сохраняется должность. Хотя сократить - предупреждение за 2 мес.д.б.
Так в первый рабочий день и вручат приказ, два месяца отработает, получить компенсацию за отпуск и свободна.
Вы не подумайте, я не злорадствую, просто знаю,как бывает.
Надо быть готовым к такому исходу, если полюбовно не договорились и автора не ждут.
А можно сразу по соглашению сторон договариваться.
Написать на листочке все положительные моменты, если вы уволитесь сразу.
Как вариант:
-освободиться рабочее место
-не трантить на страховку
-нет оплаты медицинской страховки.
- нет расхода на стоимость обедов или доплат согласно корпоративным стандартам (обучение иностранных языков, тренингов т п)
Требуете 6 окладов и компенсацию за отпуск,если осталась.
Далее:
При отсутствии достигнутых договоренностей вы имеете право на:
1. Установление заработной платы согласно сетке по штатному расписанию.
2. Предоставлении неполной рабочей недели в связи с имеющимися детьми, не достигшим 14 лет на основании представленного заявления и сокращения рабочей недели до 3 дней.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3. Медицинскую страховку.
4. Право на премию по результатам работы.
5. Увеличение количества дней отпуска, кроме уже имеющихся.
6. Оплачиваемый больничный лист в случае моей болезни и членов семьи , а также во время лечения в санаторных учреждениях, находящихся на территории Российской Федерации.
и т.д
Когда работодателю станет от вас тошно, согласятся на 4 оклада и отпустят вас с миром :)
-
>>>>>>>>...вы имеете право на:
3. Медицинскую страховку.
4. Право на премию по результатам работы.
5. Увеличение количества дней отпуска, кроме уже имеющихся....<<<<<<<<
Не совсем понятно откуда Вы это взяли и почему работодатель ОБЯЗАН всё это предоставлять...
забыла написать, что это НАПРИМЕР! Я не читала трудовой договор автора.
У меня в договоре было прописано: 100% оплата больничного , дополнительные дни отпуска, бесплатные обеды,медстраховка, обучение и много чего.
1. Установление заработной платы согласно сетке по штатному расписанию. – штатное расписание составляет работодатель и он устанавливает оклады, имеет право и не повышать, обязать его никто не может
2. Предоставлении неполной рабочей недели в связи с имеющимися детьми, не достигшим 14 лет на основании представленного заявления и сокращения рабочей недели до 3 дней – это возможно
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3. Медицинскую страховку – если это не прописано в трудовом договоре, очень легко отменяется плюс обычно страховки проплачиваются на год вперед, и на работника уже все проплачено, работодателю сложно эти деньги вернуть, поэтому ему по барабану что сотрудник раньше уволится
4. Право на премию по результатам работы – ну, право, не обязанность))
5. Увеличение количества дней отпуска, кроме уже имеющихся – вообще фигня), это копейки
6. Оплачиваемый больничный лист в случае моей болезни и членов семьи , а также во время лечения в санаторных учреждениях, находящихся на территории Российской Федерации.
и т.д – больничный платят из средств соцстраха, работодателю пофигу)
Крупному работодателю все это пофигу)) пространство 2 на 2 метра выделить чаще всего может
3. Так мы и не знаем,что там за трудовой договор.
6. в некоторых компаниях по трудовому договору оплата больничного 100%, очень актуально с двум детьми.
обычно это касается только самого работника+есть лимит дней в году. Остальное - по ФСС.
Да, понятно, что ФСС, только по ФСС сколько? три копейки.
Я была 2 раза в декрете в своей компании и мне платили больничный по бер и родам полностью, а это 140 дней+16 за осложненные роды. Суммы были очень приличные, я на них полгода с ребенком жила.
почему Вы считаете, что опыт вашей компании применим ко всем? нам при численности несколько десятков тысяч не выгодно после каждого увольнения координировать списки, нам проще оставить страховку, она бюджетирована, проплачена и т д, а стоит небольшие деньги. И большинству людей при любом увольнении оставляют страховку до конца года, кроме критических ситуаций. Можно прекращать договор и на эти места прикреплять новых, но мы так не делаем, не хотим))