Отпуск теперь сгорает?
приняли ли закон, что за текущий год отпуск должен быть отгулен, либо нужно выплатить компенсацию.
Спасибо!
а нас гл бух заставляет пойти всех в отпуск, чтобы не платить компенсацию.
Компенсацию платят ТОЛЬКО при увольнении. Пока работаешь - никогда, только если есть дополнительный отпуск свыше положенного по закону. Так что ваш главбух прав.
Правильно заставляет, компенсация положена только при увольнении. Работодатель может вообще, просто издать приказ уведомив работника о нем за две недели. Нельзя заменять отпуск денежными выплатами. Только дополнительный или если остались дни за прошлый год, превышающие 28 дней могут быть компенсированы деньгами
Вас не обязаны знакомить с Графиком отпусков. Обязаны только уведомить не позднее 14 дней до даты начала отпуска.
Добрая воля работодателя согласовывать даты отпуска с работником. Вправе этого не делать и ставить перед фактом.
Всё в соответствии с ТК РФ.
С Графиком отпусков работодатель НЕ обязан знакомить работников. Обязан уведомить за 14 дней до отпуска в произвольной форме.
Ее в графике быть вообще не может. График утверждается в декабре, они пришла в апреле, так что может смело слать всех лесом. Переделать декабрем сейчас график с пришедшей в апреле ну никак не удастся. Отпуск вне графика только по взаимной договоренности.
Точно...не увидела 2013 год.
А так, работодатель вправе не согласиться с отпуском, если его не устроят сроки ,точно так же и работник в данном случае.
Только неотгуленный отпуск "не сгорит", а "пролонгируется"...
Ну до апреля 2014 Вам придётся отгулять 28 дней. Выбор у Вас невелик: с декабря по апрель....
Теперь главное, чтобы этот отпуск (уже за 2014 год) работодатель поставил в График отпусков.
А то Ваши хотения могут не сбыться :-(
Графики отпусков работодатель составит на 2014 год до 15 декабря. Согласовывать с работниками даты он не обязан, но пойти на встречу может, если захочет.