Отпуск пр уходу за ребенком
Добрый день!
Сменилось юр. лицо в компании, где я работаю. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Выдали на подпись 2 заявления. Вопрос по тексту.
1 заявление( на имя старой компании): прошу отозвать из отпуска по уходу за ребенком ( Фио ребенка, дата рождения) до исполнения 3-х лет с 31.12.2013.
2 заявление( на имя новой компании): прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком( фио и дата рождения ребенка ) до исполнения 3-х лет с 01.01.2014. Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Подписи и даты подписи с 02.12 2013
Вопросы:
1. Обязывает ли меня эти заявления (особенно первое) выходить на работу с 01.2014?
2. Прав ли начальник, который говорит что первое заявление позволит ему официально уволить человека, который меня замещает?сама она не хочет уходить
3. Если я выхожу ранее 3-х лет ребенка , должна ли я что то еще подписывать ?
Заранее спасибо!
1. нет
2. да, так как она работает по срочному договору до вашего выхода из отпуска по беременности и родам,ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. И в день вашего выхода она должна быть уволена.
3. нет, вы должны написать заявление на выход из отпуска(это необязательно, но для работодателя основание для оформления приказа).
2. Но я ведь написала и второе заявление, в котором прошу продлить мне отпуск?
И должна ли я зарегистрировать эти заявления, а то получается по первому прошу прекратить отпуск, а по второму заявлению продлить
И? Вы где их хотите регистрировать? Вы пишете заявление, на обоих ставите визу руководителя структурного подразделения и относите в кадры. Там вы можете взять копию с подписью кадрового работника. Это кадровые документы. И где у вас теряется логический процесс " а то получается по первому прошу прекратить отпуск, а по второму заявлению продлить", кажется здесь все идет своим чередом. В новой компании вы хоть подпишите приказ о переводе,в карточке Т2, запросите копию ТК как бы для оформления загранпаспорта чтобы удостовериться что вы там действительно работаете.