Не рассчитали после увольнения
Здравствуйте. 11 декабря был последний рабочий день выдали трудовую но не выплатили деньги, что делать? Куда обращаться? Организация крупная сидит на гос заказах поэтому странно такое отношение.
А что говорит бухгалтерия?
Если кормят завтраками, то идёте на предприятие, пишите заявление на выдачу копий документов + выплату ЗП:
1. копия приказа о приёме на работу/ увольнении с работы
2. Ваш экз. ТД д.б. на руках, если нет, то тоже просите копию.
3. 2-НДФЛ справку
4. Справку для расчёта БЛ
Ждёте что Вам ответят, если молчание, то делаете запрос почтой с описью и уведомлением и непременно указываете в запросе, что следующим Вашим шагом будет обращение в соответствующие органы.
В нашей организации з\пл переводят на карточку. З\пл за декабрь-месяц, с учётом аванса, премий, отпусков, больничных и прочего, будет переведена на карточку примерно 9 января - тогда и получат свои деньги уволившиеся сотрудники, отработавшие хоть один день в декабре.
Трудовые уволенным выдают в последний день работы.
Может, у вас примерно так же?
У нас так же. В день увольнения максимум можем выплатить неоспариваемую сумму, рассчитанную по окладу, например, компенсацию за отпуск, пособия. Потому что ведомость на премии подается строго в конце месяца и учитывается месяцем позже. Так же доход в натуральном виде начисляется месяцем позже. Вот и получается, что в день увольнения сотрудник получает копейки, т.к. оклады у нас мизерные, но за счет премий и доплат средний заработок выше среднего по региону.
Все, что вы делаете, абсолютно незаконно и происходит ровно по появления одного принципиального сотрудника. После этого вашу контору так вздрючат, что ваша бухгалтерия навсегда запомнит, что расчет ПОЛНОСТЬЮ они обязаны сделать в день увольнения. А уж как она это будет делать - только головная боль конторы, но никак не увольняемого.
Не переживайте, уже приходили и оставили ответ, что в день увольнения выплачиваем неоспариваемую сумму или прописываем в колдоговоре и приложениях, что уволенным не положены ни премии, ни прочие стимулирующие выплаты ;) А все, что сверх неоспариваемых - в ближайший день выдачи зарплаты. У нас, например, и кварталки выплачиваются уволенным. За первый квартал премию выплачиваем в мае, за второй в августе и т.д. Так что, уволенный в январе-марте сотрудник вполне может получить премию в апреле.
И годовую премию выплачиваем в феврале каждый год. И эту премию получают так же все уволенные в предыдущем году.