Присоединение очередного отпуска к декретному
Объясните мне пож-та, имею ли право взять очередной оплачиваемый отпуск 28 дней с 31 марта 2014 года, если декретный отпуск начинается с 28 апреля 2014г.
Или я могу взять только 8 дней и присоединить их к декретному отпуску?
работаю на данном месте 3 года, с января 2011 года.
за 2011,12,13 годы отпуск полностью отгулян.
Спасибо.

Имеете.
Только если у вас будут там лишние дни оплачиваемого отпуска, после декрета дольше не пойдете в отпуск (надо отработать) или же при увольнении удержат из ЗП

после отпуска после 1,5 лет или после 3х я смогу отработать(заработать грубо говоря) "лишние дни" отгулянного отпуска, правильно?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
....До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;...
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Спрошу тут, слышала, что за декрет (140 дней) тоже положен отпуск, т.е. это где-то 10 дней примерно получается. Т.е. если у меня сейчас есть 14 дней неотгуленного отпуска за 2013 год, я смело могу писать заявление на 24 дня оплачиваемого отпуска перед декретом? После декрета планирую увольняться, не хочу чтоб с меня что-то удерживали.

За каждый месяц работы , т.е. > 15дн.(в т.ч. БЛ, отпуска по БиР, ежегодн.отпуска)положено 2,33 дня.ежег.отпуска
Отпуск по УР, отпуск без сохр.зп , отсутствия по неизв.причинам, прогулы - не входят в начисление дней ежег.отпуска
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
