отпуск по уходу до 3-х лет бабушке.
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет работающей бабушке, если дочь нигде не работает и не учится?
Если подробнее,я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет,и мне нужно уволиться с предыдущей работы,а отпуск оформить на мою маму.Возможно ли это? Какую справку в этом случае предоставить,что я не нахожусь в отпуске по уходу? заранее всем спасибо.
а где автор возьмет справку что на своей работе она отпуск по уходу не брала?
Государство не обязано оплачивать бабушке отпуск при маме бездельнице!
Обязано оплачивать тому, кто официально осуществляет уход за ребенком, даже если за ним ухаживают уже 10 безработных бездельников. С трудовой идешь в соцзащиту, берешь там справку. Особо рьяным работодателям вместе со справкой можно и копию своей трудовой предоставить, но не обязан.
можете, только нафига увольняться? работать вы можете до окончания отпуска и на другой работе
мне нужно отучиться несколько месяцев для выхода на новую работу,и при этом бабушка будет заниматься с ребенком,находясь в отпуске по уходу.Если не увольняться,то нужно выходить на старую работу,прервав отпуск по уходу,а с моей учебой это совместить не получится.
и при этом бабушка ведь может продолжать работать, но не на полную ставку? Работодатель обязан на такие условия пойти? Если бабушка по возрасту - пенсионерка, но продолжает работать?
на неполную - не обязан? то есть ушла бабушка в отпуск - это обязан? а захотела выйти на неполную - не возьмут уже, или выходи совсем или не работай? это точно?
43. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Где в этом пункте речь о том, что бабушке обязаны предоставить это неполное рабочее время или работу на дому?? Или бабушка обучается?
Отпуск по уходу за внуком бабушке предоставить обязаны, но сделать так, чтобы и работать, и получать пособие она могла - неа.
Смотрю в книгу, вижу фигу - это про вас. Только вы еще статьи из ТК почитайте для общего развития! По согласованию с работодателем неполное рабочее время может быть предоставлено любому застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком!
ПО согласованию - это ну совсем не "обязан". По согласованию можно вообще не ходить на работу. Если для вас нет разницы, лучше молчите в тряпку, для вас и фига недоступна. Для ознакомления:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Найдите тут лицо, осуществляющее уход за ребенком.
Ну по-вашему выходило, что вообще никак - или в отпуске или полный день.
Статью нашли, молодец! а теперь расширяем еще дальше кругозор и читаем статью 256 ТК. Если что непонятно - можете почитать комментарии к статье.
И еще раз - не пишите в теме, в которой вы не разбираетесь
ну в общем то аноним прав, у работодателя нет обязанности устанавливать не полный рабочий день/неделю, никому кроме родителей ребенка (одному из), лицо осуществляющее уход, никак не приравнивается к родителям. То, что в ст. 256 есть указание на неполный рабочий день, это имеет отношение к начислению пособий, т.е. то, что лицо осуществляющее уход может работать и получать пособие, но нигде нет, работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий день бабушке-дедушке и всем прочим родственникам.
Бабушка должна будет предъявить на работе справки что ни пап ни мама ребенка отпуском по уходу не воспользовались. Если таких справок нет, то и нет отпуска. Иначе люди семьями бы с одним ребенком сидели бы на шее у государства!
Читайте закон: ЛИБО справка с работы,ЛИБО из соцзащиты. Получать пособие от государства может лишь 1 член семьи, а реально ухаживать хоть 20.
....ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;