Вопрос про отпуск
Нужен совет знающих людей.
Ситуация такая.
Работаю в российском ООО. Учредителем которого является европейская компания. В этом ООО никого кроме меня и директора-итальянца (который здесь никогда не бывает) никого нет. 2 человека.
Бухучет (нулевые балансы) и кадровый учет ведет московская аутсорсинговая компания. Де-факто российская компания выполняет представительские функции.
С моей точки зрения, очень многие формальности российского кадрового делопроизводства не соблюдаются. Хочу понять, какими могут быть последствия.
Например. Уже много лет я хожу в отпуск следующим образом: просто пишу по электронке в головной офис о том, что с такого-то и по такое-то число буду в отпуске. И собственно все. Бухгалтерия переводит мне отпускные тоже после моего е-мейла.
Ни заявлений на отпуск, написанных мною, ни приказов, которые бы подписывать гендир и я, ничего. Ни графика отпусков само собой.
Вот я и думаю - а законно это? Сейчас ситуация такая, что ведут они себя очень некрасиво и, возможно, скоро решу уходить. Как все эти отпуска будут засчитываться? Ведь документов по ним просто нет... Могу я при желании потребовать компенсацию, как за неиспользованный отпуск? Я не сука, конечно, но сейчас ситуация приобретает очень некрасивый оборот с их стороны и я уже реально думаю, как защищаться..
Простите, что так много букв.
Давайте начнем с того, что если и требовать ...то с кого конкретно???
С ооо в которой вы работаете!
А на этом ооо есть что из имущества или деньги на счетах?
Вот если есть что и есть перспектива в этом плане....то можно что-то дальше думать...а если нет,то и не стоит мозги себе канифолить)'
На счетах все есть. Мы не ведем коммерческую деятельность, но представительскую по полной программе. И расходов масса, конечно.
пока вас не захотели уволить за прогул, все окей. бояться надо только при проверке ГТИ. но ГТИ и так найдет к чему придраться при желании.
потребовать можете. российский суд будет оценивать все доказательства в совокупности.
И потом менталитет европейский в этом смысле отличается от нашего, конечно. Если выяснится, что что-то было сделано не по правилам, они даже спорить не будут на эту тему.
Вопрос был в другом. Если мы представим, что у компании все ок и с деньгами и с прочим. Чем такое халатное отношение к соблюдению процедур может обернуться?
