отказ от перевода на другую должность
Ситуация следующая: сотрудник подписал приказ о переводе на другую должность, приказ уже подписан директором и подшит к делу, по прошествии пары дней этот сотрудник передумал и собирается уволиться по собственному желанию, при этом до истерики не хочет записи в трудовой о новой должности (фактически понижение...). Как написать отказ от перевода и отзыв предыдущего согласия. Что-то никак не могу найти подобный случай на просторах интернета.
в этом деле важно не то, что приказ подшит, а с какого числа сотрудник "переведен" и какого числа он "очухался"
Всё, поздняк метаться тогда. Единственное м.б. как то можно договориться в кадрах чтоб не вносили эту запись.
ну так и увольте его с прежней должности, а тот, подписанный приказ на перевод - замените на уволить... Или у вас гендир - такой небожитель, что "коней на переправе не меняет")))
В том-то и дело... Это филиал и все документы уже переданы в головную организацию. Если б можно было договориться директором, то такой вопрос не задавала бы...
все, писец... крутяк какой: приговор окончательный и обжалованию не подлежит и три раза молотком по столу...
Ну, напишите Докладную на Имя Самого Вликого, что так мол и так, ошибочка вышла, спутали приказики, не того и не туда перевели,слезно просим переподписать прошлый приказ. виновные выявлены и наказаны"
шаблоны-то - есть, только каждую "Отмену" - тож надо фиксировать и в Трудовой отражать "переведен" "отменен""уволен"...
а надо-то, как всегда, и овцам и волкам)))
Предлагаю договориться с кадровиком и не вносить эту запись в Труд. книжку.
