Про сокращение
Сокращение 2-х сотрудниц из 4-х. Напишите, пожалуйста, кто страдает первым?
1- ая сотрудница: стаж работы 4 года, сейчас в декретном отпуске, 1-ый ребенок 14 лет, второй 2 года. Мать-одиночка.
2- ая: стаж работы 8 лет, квалификация самая высокая из всех возможных, один ребёнок - 12 лет, муж официально не работает, сейчас беременная, срок 16 недель.
3- я: стаж работы 26 лет, два года до пенсии, дети взрослые;
4-ая: один ребенок, 7 лет, муж работает, стаж 3 года.
Сегодня сообщили, что сокращают 4 и 2 (обзываю номерами, что бы было понятней). Я под номером 2, могу ли я себя как-то обезопасить.
Спасибо откликнувшимся
девушку под №1 нельзя сократить до 14 лет младшего ребенка.
Девушку под номером 2 нельзя сократить до достижения ребенком 3 лет.
Вообще.
Так что на выход пойдут №3 и 4. Вам предъявить работодателю справку о беременности под роспись и вы неприкосновенны, чтобы они вам не втирали.
Спасибо, немного успокоили. Может мне тоже официально развестись с мужем, что бы наверняка не пострадать, или не спешить?
Блин)).
Муж,как инструмент)))...сегодня брак заключаю,а завтра новые валенки будут на работе давать тем,кто в разводе и одиноким... Нужно разводится))!
Весело живете! Высокие отношения))!
Когда речь идет о том, как сохранить за собой рабочее место, высота отношений здесь причем?
Это да! В Кремле и Правительстве уже почти все развелись! И Президент наш тоже).
Борьба с коррупцией). Все не мое и меня ничего нет...это все жены)!
Вот именно, а Вы про валенки, совсем меня застыдили. К слову сказать сотрудница № 1 мать-одиночка по документам, а так она живет - не бедствует со вторым гражданским мужем, БМ на первого ребенка платит исправно алименты. Что не мешает ей пользоваться всеми льготами как мать - одиночка, в том числе это же ее спасает от сокращения, плюс ежегодные немалые выплаты на детей, выбор времени для отпуска, да и еще куча всего..
Вообще она не мать одиночка, если имеется бывший муж, который к тому же, выплачивает алименты...
Он может не быть официальным отцом ребенка и алименты платить по договоренности
а моя мама с отчимом искренне верят,что у них любовь ушла. и сочувствует:)
Т.е. ради рабочего места вам на мужа плевать? ну разводитесь, лучше одной будет 2 детей поднимать? ;)
Просто есть подводные камни. Не совсем понятно, будет ли ликвидация предприятия или реорганизация. Если я правильно понимаю, то в случае ликвидации - моя беременность меня не спасает, и остается сотрудница №3. Так мне на работе сказали
Разведясь с мужем, Вы не станете матерью одиночкой. Мать одиночка та, у которой ребенок с прочерком в графе Отец. А у Вас по любому муж будет фигурировать.
Странно. Тогда почему у нас на предприятии трактуют так, если ты на момент рождения ребенка не замужем, то ты мать-одиночка. Это я на примере сотрудницы № 1. В графе об отце в свидетельстве о рождении у нее вписан папа, но она считается м-о, она защищена от сокращения именно из-за этого "статуса". Так сказал начальник, она не прикосновенна, т.к. м-о.
Если папа был вписан со слов матери - то она все равно мать одиночка (по старым правилам можно было вписать), но если есть реальный отец, который должен платить алименты, то ни о каком статусе матери-одиночке не может быть и реч.
первый ребенок рожден в браке, папа платит алименты, а второй ребенок рожден вне брака (от другого мужчины), но отец есть и они подавали заявление в загс на отцовство (могу ошибиться с формулировкой). В этом случае она не м-о?
нет, она не мать-одиночка. Т.к. мать-одиночка, это когда в графе отец стоит прочерк. Или когда отец записан со слов матери, к такому СОР еще выдается справка установленной формы из ЗАГС, что отец вписан со слов матери.
нет :). Я мать одиночка - через полгода буду подавать на установл. отцовства. И перестану ей быть :)
нет, не мать одиночка.
распечатайте начальнику и скажите, что подадите в суд на предприятие, если будут нарушать закон
http://www.consultant-d.ru/news/item/284-%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BA%D0%B8%D1%85-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9.html?tmpl=component&print=1
Ну тогда нужно отцовства лишить.... Матерью-одиночкой Вы автоматически в разводе не станете
захотят всех сократят..с детьми и без детей..
фирма может просто ликвидироваться..и тогда всех сократят...
пример из жизни...вроде все официально...ушла в декретный отпуск, пока там находилась, фирма ликвидируется..еле получила трудовую..
еще: допустим вас уволили и вы добились своего- правды. вас восстановили..сами захотите там работать?
контор много, вакансий много..можно найти работу..
за думское место может и стоит побороться ))у них зп хорошие..)))
Ликвидация - процесс долгий. И пока это произойдет, девушка получит и декретные, и пособие, и стаж до 1,5 лет. Уволится - декретный не заплатят нигде, пособие - минималка в соцзащите. Так ради чего напрягаться и идти на встречу работодателю? пусть сам вошкается. А уж что там будет через 3 года - плевать.
Спасибо всем откликнувшимся.
Можно еще парочку вопросов из разряда "а что если бы?"
1. сотрудница №2 не была беременна, оставили бы №3? (стаж играет бОльшую роль, чем иждивенцы)?
2. кто из сотрудниц №1 или №2 сохранит за собой рабочее место, если бы выбор был между ними?
Еще раз всем спасибо.
по 1 - не подскажу,
по 2 - за 1ой сохранится место, т.к. она в декрете, а 2ую могут сократить, т.к. "не беременна"
Автор, можно тоже тут спрошу?
Я сейчас в декрете, ребенку 1,8. Хочу в 2 года выйти на работу, а мне говорят - количество работы сократилось, кого-то придется уволить (намекают, что меня). Меня имеют право сократить или до 3 лет ребенка все же смогу поработать?
выходите
http://sotsprof.org/node/10965
уволят кого то другого. намекать можно сколько хочешь, а с ТК спорить сложно
как минимум до 3 лет поработаете.
читайте глава 41 ТК РФ, особенно статьи 256 и 261
сократить не могут, выйти Вы тоже не сможете, если работодатель не захочет этого. Вы же подписали отпуск до 3 лет.
+1 Я так вышла - раньше, чем отпуск закончился, хоть слово кто сказал. Не имеют права)
3 и 4
Третьей лучше всех в этой ситуации. Берет свою трудовую книжку, чешет в центр занятости труда, встает на учет. Ровно в 53 года ей оформляют пенсию.
