перевод на 0.5 ставки
девушки, добрый вечер.
объясните пожалуйста тонкости. в чем может быть подвох.
сейчас работаю в "белой" компании, получаю, скажем, 100 тысяч.
моя должность сокращается.
по правилам, мне бы надо дать 4 оклада и попрощаться.
но здесь обнаруживается, что в соседнем подразделении нужен человек, но не на полную ставку, на на ПОЛСТАВКИ.
как мне выгоднее перевестись, чтобы и получать ровно 50 тысяч и работать 2.5 дня в неделю?
(цифры о зп взяла для примера)
Если в Вашей компании намечается сокращение штата - Вас должны письменно под расписку уведомить за 2 месяца, до предполагаемого сокращения. В течение этих месяцев Вам должны предложить ВСЕ имеющиеся вакантные должности как соот Вашей квалификации так и не соответствующие. Если Вы письменно от всего откажитесь то Вам выплатят выходное пособие в размере месячной заработной платы, которая сохранится за Вами на протяжении двух следующих месяцев со дня увольнения, в течение которых Вы будете искать новую работу. Права работника на получение компенсации при увольнении гарантирует 178 статья ТК РФ
Если сотрудник, уволенный по сокращению штата, в двухнедельный срок обращается в службу занятости, то по решению этой организации его заработок может сохранится за ним и в течение 3-го месяца (при условии, что данная служба не сможет его трудоустроить).
Если Вы согласитесь на перевод на другую должность в рамках той компании - то никаких компенсационных выплат Вам производиться не будет.
1. Допсоглашение к ТД (2 экз) где д.б. прописано:
- график (режим) работы
- оплата труда
Например: "Работнику устанавливается рабочая неделя:
- понедельник с 10.00 до 19.00,
- среда с 10.00 до 19.00
- пятница с 10.00 до 15.00
1 час перерыва на отдых с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается"
" Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000,00 (пятидесяти тысяч) рублей в месяц..."
2. Приказ на перевод
3. Запись в тр.книжку, карточку Т-2
Т.е. за конкретный режим работы - конкретный размер оплаты (без всяких пропорциональностей)
Если ШР этого не предполагает и там прописана именно "0,5 ставки", а не просто другая должность с другой оплатой, тогда:
1. Допсоглашение:
- режим (полные 5 дней)
- оплата (полная)
Тоже самое, только уточнение:
-"...оплата производится пропорционально отработанному времени за месяц..."
- "Режим работы устанавливается ежемесячно в соответствии с Графиком работ, с которым работника знакомят не позднее, чем за 1 мес. до начала работы...
Каждый месяц 1 экз. утверждённого графика д.б. у Вас на руках...
а если сотрудник остается на прежней должности, просто переводится на полставки? как в этом случае нужно обезопасить себя от "весь оклад составляет 50 тыс.", где прописывается срок его неполной работы? или теперь все, он всегда будет на полставки?
Спасибо!
В Допсоглашении прописывают, что работнику устанавливается неполное рабочее время ..... и оплата пропорционально отработанному.
Если в будущем работодатель и работник будут не против и будет такая возможность увеличить время работы до полной ставки, то опять делается ДС.
Так же в ДС можно прописать период на который действует это ДС и по окончании которого всё вернётся к исходным договорённостям, но тут надо конкретно знать даты "с... по..."
можно еще уточнить?
если меня решат сократить (уволить) после того, как я уже переведусь на эти 0.5 ставки. я правильно понимаю, что получу несколько окладов, исходя из зп в 0.5 ставки?
и что будет если я соберусь в декрет?
это я к тому, что разумнее сразу прописать срок ДС. скажем, полгода.
При сокращении:
1. Уведомление за 2 мес. (работа в обычном режиме)
2. Могут предложить уволиться "досрочно" даты сокращения, с выплатой ЗП пропорц. за эти 2 мес.(Ваше дело согласиться/отказаться)
3. Могут предложить другие должности.(соглашаетесь/отказываетесь)
4. В день увольнения полный расчёт:
- ЗП за отработ.мес
- компенсация неотгул.отпуска (если есть)
- выходное пособие = одному СРЕДНЕМЕСЯЧНОМУ заработку (берётся доход за 12 мес)это за 1-ый мес. не трудоустройства.
5. Через 2 мес. после увольнения приносите тр.книжку и Вам выплачивают второе среднемес.пособия за 2-ой месяц не трудоустройства.
6. Через 3 мес. после увольнения приносите тр.книжку + справку из ЦЗ (надо встать на учёт не позднее 14 дн. после увольнения)и Вам выплачивают 3-е пособие.
ТД и так у Вас бессрочный, а вот перевод можно зафиксировать конкретными датами " с 01 мая 2014 по 31 августа 2014 ". Другое дело куда Вы вернётесь, если должности такой и подразделения не будет?
Для того чтобы перевестись на полставки, вам нужно увидеть эти полставки. Но если руководство решило сократить всю штатную единицу, никаких переводов по этой должности на полставки быть не может.
полставки есть в другом подразделении, должность такая же как у меня сейчас.
девушки, кто сталкивался в практике с такой ситуацией?
буду ждать Ваших ответов.
пока читала интернет вот что нашла:
1. нужно уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. Если в ШР указано 20 тыс. то и в ТД и приказе должно стоять 20 тыс. А оплата труда (т.е. зарплата) идет пропорционально отработанному времени
