Белая зарплата на новых условиях
В конце прошлого года фирма, в которой работаю, закрылась - ушли от долгов . В новом году открыли новую фирму с новым названием. Работники писали заявление о приеме на новую работу. В трудовой стаж прерван. Прислали трудовой договор с изменениями в худшую сторону для нас, менеджеров, работающих в графике 2 через 2 : "Сотрудник принимается на оклад 12600 р, согласно которого рассчитывается фактически отработанное время за месяц." Т.е. теперь у нас белая ЗП не 12600р-13%, а 12600р:2 -13%=5481руб! Работаем мы с 10 до 19 без обеда, т.е. в месяц получается 135 ч. Правомерны ли такие действия работодателя? Прочитала, что ЗП меньше минимальной влияет на стаж, т.е. если в пенсионный фонд отчислений на половину меньше, чем минимум, то и стаж делится на 2.
а почему Вы так странно посчитали? Там же не количество отработанных дней, а фактически отработанное время
Так это наш работодатель так посчитал! Нам теперь на карту перечисляется белая ЗП в размере 5400 руб, т.е. половина от минимальной ЗП. Если считать по часам, то мы должны получать 7785 р.
А вообще такое практикуется у многих, кто работает в сменном графике, девы?
Учётный период у Вас какой?(норма часов?)
У Вас суммированный учёт рабочего времени? Режим работы утверждается Графиками работ ежемесячно?
У нас у продавцов оклад 20 000 руб. Суммированный учёт рабочего времени. Работают с 10.00 до 22.00 2/2, 2/3 и т.п строго по Графику. График выдаётся за 1 мес ДО начала работ под роспись. Учётный период 1 мес (т.е. это норма часов по произв.календарю, за которое получат оклад и работодатель обязан обеспечить занятость)
Учетный период в договоре не прописан.График работу составляем на месяц сами и отправляем в офис. Месяц делим на двоих.В договоре вообще прописано, что у нас суббота и воскресенье выходные: " Работнику устанавливается сменный график, рабочая неделя с 2мя выходными суб. и воскр."
Сумма указанная в Труд. Договоре выплачивается за 1 месяц-3 мес-6 мес-год????Или указана сумма за час-день-смену?
Вы когда график работ составляете на месяц учитываете нормы по производственному календарю?
Если это 1 мес, то норма по Графику должна укладываться в месяц.
Если 3 мес, то сумма норм за 3 мес = норма за 3 мес, поэтому в одном месяце м.б. отработано больше/меньше, но в сумме за 3 мес. должна выходить норма по произв.календарю. Тоже самое если 6 мес, 12 мес.
Соответственно, оплата будет пропорц. отработанному в месяц, НО в совокупности, например за 3 мес, должна выходить полная оплата.
Недоработок не должно быть.