Компенсация при сокращении на работе
Добрый день!
В компании идет большая чистка.
Людей увольняют по соглашению сторон.
Стараются отделаться максимум 2-мя окладами, а там уже как получится.
Я на 2 оклада не согласна, но чтобы претендовать на большее, нужно быть юридически подкованной. Мне хотелось бы понимать свои права.
Я в разводе, есть сын. Попадаю ли я под определение "мать-одиночка" в данном конкретном вопросе?
На сколько окладов можно рассчитывать и как надо себя правильно вести в такой ситуации?
Заранее благодарю всех, кто откликнется.
Нет не попадаете!
На сколько окладов))...трудно сказать)). В законе все написано...откроете ТК РФ ( увольнение по инициативе работодателя )!
Ну написано много чего, только делается не так как написано, а как прокатит. Расскажут страшные истории как плохо тебе может быть, если ты не захочешь "по хорошему", схаваешь, уйдешь с 1-2 окладами.
Законы я читала, но прочитать и разобраться в тонкостях разные вещи.
Я прошу дельный совет разбирающегося специалистаAttachment-1.jpeg, а не совет почитать законодательство.
Это я и без Вас знаю. На все вопросы могут дать ответ в юридической консультации. Нафига тогда вообще этот форум.
Если в СоР вписан отец (реальный человек), то Вы не мать-одиночка.
Обычно, просят 3 оклада + хорошую рекомендацию (рекомендат. письмо)Если Вы - топ менеджер и компания может себе позволить с т.з. финансов большую компенсацию, то можете просить больше.
НО, всегда надо объективно оценивать финансовые возможности организации,наверное не от хорошей жизни людей сокращают.
Можете пойти на принцип и просить уволить Вас "по сокращению":
1.уведомление за 2 мес.
2. 2 мес.работать в обычном режиме.
3. выходное пособие при увольнении
4. через 2 мес. после увольнения, при условии, что не нашли работу, приходите,приносите тр.кн и Вам ещё оно пособие выплатят.
5. В конце 3-го мес. после увольнения, приносите справку из ЦЗ (обязаны встать не позднее 14 дн с даты увольнения) + тр.кн. - и ещё одно пособие.
6.Далее платит ЦЗ.
Всё это время Вы НЕ работаете и если устроитесь на работу - никаких пособий не будет. Пока работаете 2 мес до увольнения, Вас НЕ обязаны отпускать на собеседования и т.п. в рабочее время...
Вообщем,решайте что Вам надо....
Точно если вписан отец, то не мать-одиночка?
Я где-то прочитала, что именно в вопросе работы женщина незамужняя попадает под определение.
Отец то у ребенка есть, но ведь нет никаких доказательств, что он как-то помогает денежно. Получается увольняют единственного кормильца. Не так?
Что из себя представляют выходные пособия при увольнении и по истечении 2-х и 3-х месяцев?
Если бывший муж официально не платит алименты, то это означает, что Вы с ним договорились полюбовно и он Вам каждый месяц приносит по чемодану денег.
В помощь Вам ст.ст. 81 и 178 ТК РФ.
люди не себе придумывают, если официально на алименты не подано, то считается, что отец помогает и участвует в жизни ребенка.
Ну так Вы тоже придумали, что Вам отец ребенка не помогает. Ведь если б он действительно не помогал, а вы с ребенком нуждались, Вы бы обязательно подали на алименты ;)
Да, у ребёнка есть 2 официальных родителя и не важно в каких отношениях они состоят. Если отец умер, прикладывается Свид. о смерти.
Если отец не помогает, для этого есть суд и алименты.
Выходное пособие равно "средней заработок" (ст.139 ТК РФ), размер един для всех выплат (кроме отпуска).
Итого по сокращению максимум : три пособия (№1 при увольнении, №2 через 2 мес после увольнения, №3 через 3 мес.после увольнения, при условии НЕ трудоустройства)
...........
"...Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
..."
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2769