декрет,сокращение
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 18 декабря получаю уведомление по сокращению моей должности с 20 февраля ( за два месяца, ни каких компенсаций я не получаю,трудовая тоже у работодателя),1,5 года ребенку исполняется 28 февраля,меня вызывают для написания заявления по уходу за ребенком до трех лет,объясняя при этом ,что уволить и сократить меня не могут пока я по уходу за ребенком . В марте месяце я случайно узнаю,что фирма перестала существовать юридически,просто сменили название. Месяц труда по поиску телефонов и адреса фирмы и меня просят придти и написать заявления на увольнение из старой фирмы и на устройство в новую.Как обезопасить себя в сложившейся ситуации? Поработав с КЗОТ понимаю,что только через перевод могу избежать увольнения? Правильно ли я понимаю сложившуюся ситуацию?
Если в ТК будет статья о переводе с вашего согласия в Мир ООО, тогда вас в течении месяца обязаны принять в этот Мир ООО. Но, у вас ситуация немного другая.
Прям до полуночи надо узнать, а потом трудовая книжка превратится в тыкву?
Пишите заявление на прием в новой фирме и на увольнение в старой. Если бы вас хотели кинуть, просто бросили бы со старой компанией, которая возможно уже оформлена на какого-нибудь бомжа, а трудовую книжку спокойно спустили бы в шредер.
Перевод - это тоже увольнение, если работодатель готов так оформить, соглашайтесь, но заставить не можете. По большому счету разницы для вас никакой.
Ах да, пара ремарок. Сократить вас не могут, пока вы в отпуске по уходу, но уволиться и устроиться в новую фирму для вас лучше, чем числиться в брошенной фирме. КЗоТ не актуален уже 12 лет.
Если компания ликвидировалась, тогда уволить могут с такой формулировкой.Но о ликвидации должны были уведомить.
Что-то мне подсказывает, что не ликвидировалась официально, иначе зачем писать заявление на увольнение. Давно бы уже уволили без заявления ТС.
В тыкву иль в еще чего не знаю,а завтра к 9.00 быть в отделе кадров."Перевод - это тоже увольнение, если работодатель готов так оформить, соглашайтесь, но заставить не можете." Спасибо,это я и хотела услышать!
"По большому счету разницы для вас никакой." Ну,как же разница в компенсации,если по собственному желанию то кукиш.К сожалению КЗОТ не актуален для работодателя,а для суда имеет силу. Спасибо.