заявление об увольнении по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет
28.04.2014 (пон-ик)младшей 3 года.Надо выходить из декрета.Ходила к руководителю,сказал что однозначно уволит в первый месяц и на работе меня не ждёт.Младшие дети постоянно болеют.
Договорились о денежной компенсации и о том,что я напишу заявление по собственному.Моя мама говорит что надо написать строчку -ЧТО ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИ ДО 14 ЛЕТ.
1)Когда мне написать это заявление?До 28.04 или 29.04?
2)Как проверить что заплатит?
3)Какая разница обычного заявления по собственному и по уходу за детьми до 14?
Девочки помогите пож-та.Работать там всё-равно там не смогла бы.Младшие болеют по 10 раз в году.За месяц не больше недели в саду(младшая дочь).
1-2. Увольняйтесь "По соглашению сторон". В этом же соглашении прописываете сумму вашего "согласия".
3. Никакой. Типа, уважительная причина для будущего работодателя.
Я не говорила об этом с начальником.Может он не захочет такую формулировку или ему всё-равно?Главное чтобы я не выходила,т.к. всего 1 рабочее место занято.
А если напишу по уходу за детьми до 14 лет и поверить что мне перечислят деньги на карточку.Может дополнительно попросить расписку о сумме перечисления?
Договорились о 2-х зарплатах.Я 5 лет в декрете.До 1.5 получала копейки,до 3-х по 50 руб(только на бумаге).Моя зарплата раньше была 18000+%.Понятно что сейчас она должна быть больше.Не понятно как посчитают.
Для субсидий и т.д (я + 4 детей),не замужем.Может мне лучше по уходу до 14 лет?У старшей дочки(18) инвалидность с детства.в Мае опять ВТЭК.Осенью хочу пойти на работу(на несколько часов).а летом попытаюсь вывезти на дачу детей.А то годами в городе.
Если у вас несколько детей, да еще ребенок инвалид, да еще и мать-одиночка, вас не могут уволить. Лучше сидеть на больничных, чем без денег и без работы.
Контора государственная или частная?
Лучше отработайте месяц или два. И тогда получите какие-то деньги в связи с увольнением.
Ну а чего сидеть...высиживать? Смысл какой?
деньги нужно зарабатывать...детей кормить и растить..а не сидеть.
Ога, с кучей детей да с ребнком-инвалидом, такого работника с руками оторвут.
Не,точно больше не появится.С ума схожу.Место занимать не хочу.Знаю испанский,хочу получить корочку(курсы)и работать гидом или в компании с этим языком.Очень давно хочу.8 лет прожила в Мексике.
Тем более! У вас специальность редкая и очень ценная!
я думаю, что обязательно найдете себе работу..и не продавцом ( где народ полу хабалистый и с образованием 9 классов)...найдете очень хорошо оплачиваемую!
я не боюсь остаться без работы.В себе уверена.ДЕТЕЙ ПОДНИМУ.ДАМ ОБРАЗОВАНИЕ.
Мне сейчас правильно разойтись.На этой работе НЕТ роста.А я не люблю стоять на месте.А быть пешкой без голоса и слова не хочу.Устраивалась на других условиях и на другую должность,её потом убрали.
а образований у меня несколько.В Мексике работала в сфере искусства,в администрации Президента,на подиумах WELLA,LOREAL,5-AVENU.
Здесь манекенщицей у Юдашкина и Зайцева.Много конкурсов.Финалистка.
ARTE MODERNO Y CONTEMPORANEO.Заканчивала курсы.Продажа картин на аукционах,хорошо знаю латиноамериканских художников.
Здесь получила диплом Менеджмент организаций.
Частная компания.Я не мать одиночка,т.к старших вывезла из другой страны,воспитываю одна и где отец не знаю.Но по законам страны не могли поставить прочерк в графе отец.Отец младших тоже вписан.Хотя толку от него....
Старшим по 18,скоро 19.Дочь инвалид с детства уже не ребёнок.
Я всё это говорила руководителю,говорила что не может уволить,но он сказал что уволит в первый же месяц.Что младшей 3года будет,3-ему скоро 5.Так и сказала про больничные,у меня они реально постоянные были бы.Это сейчас часто даже не хожу к врачу неделями,сама лечу.Только потом справку беру перед садиком.
Мне рук-тель сказал что официально больничных много брать не смогу,есть лимит.
Лучше разойтись.
Сейчас звонила на работу,попросила бухгалтера подсказать как лучше мне сделать.Сказала что прийти написать заявление 28.04 и сразу уволит этим днём.
Спросила по 2 зарплаты,так странно мне сказала что это может быть 100руб.ЗА 2 ПОСЛЕДНИХ МЕСЯЦА(ПО 50 руб числилось).Но неофициально ,как-будто дадут деньги.
Но кто их знает!!!Я ответила что за 100 руб не уйду.
Лимита по больничным нет:) Это его больные фантазии. Единственное, есть ограничения по оплате в виде определенного количества дней которые оплачиваются в год и касается это только детей, вам будут оплачивать все больничные.
Настаивайте на "соглашении сторон". Составляйте документ, в нем указывайте сумму. Про "до 14 лет бух права. Это раньше было актуально, в этом случае стаж не прерывался. Сейчас непрерывный стаж Вам не нужен. Для расчета бл нужен общий.
Для меня это лучше?Там прописать сумму выплаты7Боюсь пошлют подальше.Цифры вообще не захотят писать.
Для организации(бухгалтерии)соглашение сторон не проблематично?Ведь им надо как-то аргументировать почему разошлись с сотрудником или им фиолетово?
конечно для вас лучше по соглашению сторон, с указанием если не сумму, то кол-во окладов, не меньше 2х., а лучше 5. Вас директор уволить может только по ликвидации))), котор. нет))), так что торгуйтесь)))
Забейте на бухгалтера и работодателя:) Сейчас закон на вашей стороне и думайте о своей выгоде. Всем все равно с какой формулировкой вы разошлись с работодателем. Если не захотят писать цифры, значит вы 29 выходите на работу или когда ребенку исполняется 3 года и следующим днем вы на работе. У вас работодатель глупый, не знающий закон и пусть сам с бухгалтером разбираются с другим сотрудником.
Это вообще не вопрос бухгалтера. Это вопрос кадровиков. Или выходите на работу, параллельно вы можете устраиваться по совместительству у нескольких работодателей(это я о подработке и официально числиться). Вернуться на свое рабочее место вы имеете право, то что оно занято это проблема работодателя как он будет решать этот вопрос. Либо предлагайте уволиться по соглашению сторон, в соглашении должна быть прописана точная сумма которую вам должны выплатить. И к вашему сведению, так как бухгалтера у вас недалекие, с этой суммы(до 3-х окладов) У ВАС НЕ ДОЛЖНЫ ВЫЧИТАТЬ 13%!!! А по хорошему можете сторговаться и на 4-х окладах или пусть сокращает должность. Сейчас действительно не пишут по уходу за ребенком до 14 лет, так как сейчас нет понятия непрерывный стаж как было раньше и это на что-то могло повлиять.
Директор очень скупой человек.С другой страны.Отдела кадров у нас нет.На сколько я помню, была женщина которая была записана как директор отдела кадров(хотя в подчинении у неё не было никого),я ещё смеялась как трудно ей руководить.У меня был не большой конфликт,т.к. меня поставили на место ,сказав что я МОСКВИЧКА,и зарплата мне не нужна(с ребёнком инвалидом детсва),а почти все наши"дамы"получают большие деньги,т.к. им надо платить за квартиры.Я тогда реально подумала что работаю в Дурдоме.Ну и аргумент!!!!!!!!!!Потом её ,вместе с кучей народа сократили.Про 3 или 4 оклада даже смешно говорить,я даже не знаю своего оклада сейчас.Сколько бухгалтера ни спрашивала,сказала что возьмёт среднее.И прописывать нигде не будет,если вообще дадут деньги.Много лет назад было 18000+%.бухгалтер скаала что за последние 2 года у меня копейки,с них и посчитает.Но ведь это отпуск по уходу до 3-х лет(50 руб),а не оклад.
Меня пугают что после достижения ребёнком 1.5 лет должность уже не сохраняется за сотрудником.
Могу ли я ,подписав соглашение сторон,без суммы или увольнение по собственному выйти на след.день 29.04 ,ЕСЛИ НЕ ДАДУТ ДЕНЬГИ?
место сохраняется до достижения ребенком 3х лет, если хотят сократить Вас то пусть сокращают, им как раз вам придется заплатить 3 оклада. Не понятно вы последнии 2 года, там какую-то з\п получали или только пособие 50р?
Сокращать не хочет,сказал что СДЕЛАЕТ ВСЁ ЧТО ОДНОЗНАЧНО НЕ ВЫПОЛНЮ ВСЮ РАБОТУ и уволит.Хотя перед приходом этого начальника(с ним поработала несколько месяцев беременной)я работала за 3-их(за 1 свою зарплату)и он об этом знает,или просто не помнит.Даже когда я уходила в декрет,всё волновались кто же теперь будет так пахать.Работу перевыполняла,брала много лишнего для себя,приносив прибыль компании.
В этот декрет по 50 руб на бумаге с 1.5 до 3-х.
До этого рассчитали около 1000-1500(до 1.5 лет),но гос-во доплачивало вроде до 4000 в общей сложности.Это со вторым декретом,мне даже не дали возможность посмотреть как выгоднее рассчитывать эти деньги.Сделали как им было удобно(посчитали 1.5 года ,по 50 руб-эти платили ,декрета с первой бер-тью +0.5 мес получала около 6000).Расчёт был за последние 2 года.
Поэтому про 3 оклада можно только мечтать.За 2 боролась.Сперва запугивал,только чтобы сама побыстрее ушла.Без денег.Вот я и подумала что терять,сама начала права качать.
Я охреневаю дорогая редакция. Начнем с того, что работая на территории РФ в организации должны соблюдаться законы Российской Федерации и незнание их не освобождает от ответственности и будет "скупой платит дважды" для вашего директора. Сейчас карты в ваших руках, жалобы в ГИТ и прокуратуру помогут стрясти ваши законные деньги.
1. за вами сохраняется место, т.е после выхода из декрета вы должны выйти на свою должность.
2. уволить вас могут только за неоднократное неисполнение ваших обязанностей, неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
3. выйти на работу вы должны с тем же окладом что и уходили (так же можете потребовать копию приказа на прием, трудового договора и все соглашения если что-то было или что у вас было при приеме).
НЕТ, не сможете выйти. На то оно и соглашение что вы с директором соглашаетесь на все условия. Не делайте глупостей, хорошо подумайте что и как сделать. Вас сейчас напугать можно всем угодно так как вы не знаете своих прав. Бухгалтер ваша йопнутая вообще на всю голову, либо она такой работник, либо покрывает руководителя. По среднему выплачивают совершенно другие вещи, отпуск, командировки и т.д. Если какие то вопросы, спрашивайте. У вас что за организация, какая сфера деятельности? Как вы принимались на работу, какие документы вам давали?
Боюсь ,но попробую сперва попросить выдачу денег у бухгалтера,а только потом подпишу бумаги.Договор был +соглашения какие-то.Там была записана моя должность,обязанности и сумма.Надо поискать,где-то лежит.орг-ция ООО.Продажа мебельных тканей.Принимали как ассистента менеджера по продажам(вся грязная работа за 3-х менеджеров).Изначально шла на эту работу чтобы узнать ассортимент тканей,чтобы знать всё на 200%.Мне говорили что проработаю 2-3 мес и переведут на другую,более интересную и выгодную должность.Пошли годы,начались увольнения с этим начальником,начал накидывать +другие функции(за эти же деньги) и СЛАВА БОГУ я ушла в декрет.При нашем разговоре,сказал что место занято,оно одно и он меня не ждёт(много детей и они болеют).Что карьерного роста не будет.Так и буду ....
Вы подписывали должностную инструкцию, в договоре написаны ваши обязанности? Ищите договор и допники и смотрите какой оклад у вас там указан. Из этого и исходить, если не согласится ГИТ. В конторе нарушений видимо-невидимо.
Добрый день.Всё закончилось нормально для меня.Написала заяв-ие по собственному по уходу за ребёнком до 14 лет.
Могли и написаь по согласованию сторон ,но сказали что светить суммой(2 клада ,не очень больших) не будут и писать в соглашение об этом ничего не будут.Не хотели платить налоги.Дали бумажку что заплатили 4700.Форму 2 НДФЛ,трудовую и бумажку о расторжении договора.
Сегодня пришлось напомнить о разных орг-иях ,которые их проверят,если не получу деньги.Так же сказала что завтра выйду на работу и пусть увольняют другого сотрудника как хотят.Вообщем подействовало.
Спасибо всем за подсказки.Так хоть теперь и им не мешаю и сама буду искать что-то по душе.А пока обучение вождению :-).Потом думаю на биржу пойти,вдруг получу работу на несколько часов и отправят на курсы.Если есть.
Гора с плеч...