Хотят уволить
Работаю в детском саду. Заведующая вызвала к себе и оповестила о том, что с июля я ухожу в отпуск, и вместе с заявлением на отпуск должна написать "по собственному". Увольняться не хочу. На работу не опаздываю, рабочая документация в порядке, работу выполняю по плану. Какими мои дальнейшие действия могут быть? Если я откажусь писать "по собственному", что она в рамках законодательства может предпринять по отношению ко мне? Как грамотно и по закону противостоять давлению? Спасибо.
Грамотно как))....общих советов нет и быть не может.
Все по конкретной ситуации нужно решать и предпринимать.
Наверное...будут вас увольнять по статье ...говоря обиходным языком). Будут вам выдумать дисциплинарные проступки и наказывать....1 д.взыскание...второе в течении года ..после первого...и увольнение по инициативе работодателя....испорченная трудовая и так далее.
Я думала о таком развитии событий, но, говорят, работодателю такая волокита доставит не меньших проблем, чем мне, так что надеюсь на разумное мышление начальства-шум не нужен никому. Малышастиков жалко-я к ним привыкла, у них такие благодарные внимательные глазки,так приятно осознавать, что твоя работа не проходит зря.
Если решила выгнать то выгонит по любому, только еще и репутацию может под портить так что потом ни в один сад вас не возьмут.
А Вы поинтересовались "с чего бы это"?
Предложите её Вас уволить "по соглашению сторон" и выплатить компенсацию в размере,например, 3-х окладов среднемесячных.
Уволить по дисциплине ОЧЕНЬ сложно и муторно с т.з. документации.
Ничего не подписывайте "задним числом", сразу поставьте в известность заведующую, что будете обращаться в : Депобраз, ГИТ, прокуратуру,суд.... Будет много проверок... и тп...
У меня у ребёнка в школе директриса начала гнобить неугодных учителей, перевела их на голые оклады с целью "сами уволитесь". Они обратились в суд, выиграли и им компенсировали всю не выданную ЗП за 6 мес.
Так что Вы сначала определитесь, сможете работать "в условиях войны"? Если сможете - дерзайте.
У меня, помимо основных обязанностей, была подработка в виде уборки своего рабочего помещения (ок.3000р/мес.), в апреле я ушла в учебный отпуск, а по возвращению из него была поставлена в известность, что теперь моё помещение убирает другой человек-т.е. "гнобление" материальными ресурсами уже запущено.
Ваши учителя действовали сообща, а я "один в поле воин", но "условия войны" могу принять чисто из принципа, хотя настроение, мягко говоря, не очень сейчас-угнетает эта "свинцовая туча".
P.S. Насчет "с чего бы это" поясняю: в своей работе я делаю огромный акцент на результативность именно в плане развития детишек, чтобы максимально улучшить их показатели и приблизить к норме (у нас "коррекция"), начальство же лютует оттого, что желает показухи-побольше праздников, развлечений, и фотографии эти на сайт, методисту в портфолио (это моё ИМХО исключительно, основанное на домыслах и слухах). Но какие же нам развлечения вместо основных занятий, когда пока у нас обе ручки и ножки-левые, мы стараемся, выправляемся потихоньку, но...
Я в РФ, законодательство по всей территории одно, так что город особо и не играет роли, кмк...
К сожалению (иногда к сожалению) законодательство трудовое в России на стороне работника. Даже если очень захотят уволить, то нужно будет сделать очень много телодвижений, которые, причем, в дальнейшем можно оспорить через суд. Поэтому ходите спокойно на работу и все, 99% останетесь работать. Невыносимо будет - растрогайте трудовой договор по соглашению сторон, тут уж на Ваше усмотрение выплаты будут. На меньше, чем два "дохода" обычно не соглашаются :)
