Отпуск
Если я хочу уйти в отпуск прямо завтра, существуют какие-то ограничения. У меня требуют, чтобы я отпуск оформляла за две недели, а если мне надо прямо завтра, требуют брать за свой счет две недели, а только потом очередной отпуск.
Есть какие-то правила оформления отпусков и какими актами они регулируются?
Есть. Называется график отпусков, составляемый в декабре на следующий год. Он обязателен для обеих сторон. ТК РФ регулирует. Все остальное - по договоренности с работодателем. Ну "прям завтра" нереально, вам обязаны выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска, сделать перед этим приказы, его подписать и т.п.
А если я напишу какое-нибудь согласие, что деньги мне выплатят после начала отпуска на зарплатную карточку?
Уточню, отпуск очередной, в график вписан, только я заявление не написала за две недели.
Это в корне меняет все дело. Если дата 100% совпадают с графиком отпусков, то это не вы должны писать заявление, а ОНИ вас уведомить о начале отпуска за 2 недели. Так что тут вы имеете полное право идти в отпуск согласно дате в графике отпусков без всяких допбумаг.
ст. 123 ТК РФ
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если они составляли график отпусков и ставили где-нибудь подпись, вот вам и предупреждение не менее чем за 2 недели. И второй аспект данного права сотрудникам, а когда они от фонаря ставят себе даты отпуска и когда их по этому графику будут отправлять в отпуск, а им он не нужен в указанные даты они тоже так же будут рады данной статье в ТК? Надо думать не только о себе, иначе потом тоже могут встать в позу и далее делать только по закону и не идти на уступки.
Не фантазируйте, составлять график отпусков право РАБОТОДАТЕЛЯ и он ставит даты на свое усмотрение для эффективного рабочего процесса. И потом извещает сотрудника, который приходит и ставит подпись. И когда вот такие как автор залупастые станут кричать о законе, следующие отпуска будут уже не весной и летом.
Составлять график отпусков - ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. И выполнять его тоже. Да, учитывать мнения сотрудников он не обязан, но есть категории, типа матерей с 2 детьми до 12 лет, кому он обязан предоставить отпуск в удобное время вне зависимости от производственного процесса. Плюс он ОБЯЗАН предоставить полный отпуск в 28 ( или больше) дней полностью и сразу, если сотрудник не давал согласия на разбиение. Так что тут очень спорно кому сильней невыгодно "залупаться".
где написано что он обязан предоставить на 28 дней? В ТД говорится о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальное разбиваются по согласию сторон.
в ТК РФ написано, что отпуск составляет 28 календарных дней, все остальное по соглашению между работником и работодателем, т.е. если одна из сторон (не важно, работник это или работодатель) не согласна на разбивку отпуска, то отпуск предоставляется на 28 дней.
За 2 недели это еще по-божески) График отпусков зимой утверждается по правилам) У нас в конторе не так, но встречала эти требования на бумаге и ужасалась.