Выплаты при "сокращении"
Люди! Помогите! Работаю в одной известной компании. Абсолютно все в белую. Компания фактически сокращает штат. расформировывает филиалами. Но не оформляет сокращение. кому-то предлагают уйти по собственному, кому-то по соглашению сторон.
по соглашению предлагают два голых оклада - я так понимаю это в разы меньше, чем если бы уйти реально по сокращению.
скажите - адекватно просить три среднемесячных заработка? или в наше время и два оклада уже хорошо?
Спасибо!
Просить вы можете все что угодно, но не факт что дадут. Но даже соглашение можно оспорить в суде, так как в вашем случае работодатель хочет сэкономить денег и не увольнять по сокращению, либо просрали сроки об уведомлении работников и СЗ.
а доказывать как будете, что работников именно сокращают :)
Компания белая, большая, и пойдет автору судится, скорее всего ничего не остудит, а репутацию себе точно подмочит, и будет ей ой как не легко потом в нормальную контору устроиться.
есть решения суда по таким увольнениям по соглашениям. Тем более если структурное подразделение потом действительно закроется.
сокращение-это предупреждение письменное за два месяца до часа икс(оплачиваются не окладом, а средней зп), а потом два месяца еще(если стоишь на бирже труда и не нашел работу) и еще за один месяц платят(если на биржу встал в первые две недели с момента сокращения).итого выходит всего 5 средних заработков.
как это не каких, если человек уже был уведомлен о своем сокращении? он в праве в течение тих двух месяцев найти новую работу и уйти и ему выплатят за неотработанные дни компенсацию средней зп.