Выход из декрета 01 01 2015
Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу 01 01 2015г. Компания полностью работает по ТК РФ.
Вопросы:
1. Я обязана отработать 1 день в декабре, чтобы за новогодние праздники мне насчитали з-п или нет?
2. Если обязана, то могу ли я взять несколько дней в счет будущего отпуска. Хотелось бы 26 декабря отработать и улететь, взяв 29,30 и 31 дни в счет будущего отпуска. Или уже тогда просто за свой счет.
3. Ребенку на момент выхода из декрета будет 2 года. Я могу обратно вернуться в отпуск по уходу за ребенком? Сколько я должна отработать после выхода на работу в 2015 году?
Заранее спасибо!
1. Праздники не оплачиваются сколько бы вы там не отработали, оплачиваются в нашей стране только рабочие дни.
2.За свой счет вам там не обязаны давать вообще, отпуск в счет имеющихся дней отпуска обязаны дать только непосредственно до или после отпуска по уходу.
3. Да, можете, без оплаты, ни сколько.
Извините, по первому пункту написали ерунду полную! Сории за грубость. Но! По ТК РФ праздничные дни оплачиваются :) Это что же получается, что 11 дней праздники и у меня зп меньше ровно на столько дней))))) Первый раз такое слышу и тем более не чувствовала такого по своей зп ранее, когда работала, все оплачивали!
Простите, но это Вы в данном случае пишете ерунду. Или имеете в виду что-то иное или выражаетесь как-то не доступно.
Почему Вам должны оплачивать праздники, если Вы не будете в праздничные дни работать с 1 по 11 января? Если Вы отработаете полностью январь по производственному календарю (сколько там дней в 2015 не смотрела, ну например 16), то Вам выплатят Ваш оклад в полном размере.
Тогда и получите полный оклад. Но дни с 01 про 11 не оплачиваются в любом случае, если это не рабочие для вас дни.
ст.112 ТК РФ для сотрудников, получающих должностной оклад. ОПЛАЧИВАЮТСЯ выходные НЕрабочие дни. Ваш ответ неверен!
Но, у меня вопрос в другом, если вы можете ответить.Я ведт написала что компания работает по ТК РФ! Мне заявление на выход из декрета писать 01 01 2015 или 2 варианта: 1. выходить на 1 день в декабре (чтобы получить деньги за 11 дней января) или если нет (мой второй вопрос) то тогда с 12 января ?
Праздничные дни оплачиваются в двух случаях:
1. если вы работаете в смене и смена выпадает на праздничный день.
2. как принято в компании по ЛНД (написана СЗ на работу в выходной день, с согласием работника).
Во всех остальных случаях рабочий день становится дороже, поэтому работник не теряет в зарплате.
не совсем понятно что вы хотите? выйти на пару дней, отгулять отпуск, получить зп за нг каникулы и снова осесть в декрете?
Вы, видимо очень быстро прочли вопросы:)
Выйти хотела на 1 день -26 декабря, все остальные дни взять в счет отпуска (реально ли???) или тогда за свой счет.
Про осесть, как вы выразились, был просто третий вопрос.
По существу ответить можете?
знаете, лучше выйти в декабре на пару дней. у нас в конторе платят годовые премии только тем, кто на момент 01.01.2015 работал (не в декрете был, а именно работал).
при чем тут ваша контора???? и ни одна контора не заплатит за пару дней работы годовую премию!
Ответ на 1 вопрос.
Если у Вас окладная форма оплаты труда, то Вам за январь при отработке всех рабочих дней января по производственному календарю оплатят полный оклад.
Например, по производственному календарю в январе 15 рабочих дней. Если Вы отработаете все 15 рабочих дней, то Вы получите полный оклад. Вы фактически приступите к работе с 12 января. Отличие января от других месяцев года в том, что в нем рабочих дней меньше всего и все. И еще, в январе невыгодно брать отпуск, так как зарплата+отпускные будут меньше оклада.
Да? извините, задам эти вопросы где нибудь на другом сайте. Здесь не получу видимо ответов.
Если вы не умеете понимать написанное, то и в другом месте эти ответы получить не сможете
Если вы работаете за оклад, и ваша фирма как и вся страна работает с 12 января, то выйдя 12 января на работу и не пропустив ни одного рабочего дня вы свой оклад и получите. Просто в январе рабочий день стоит дороже чем, например в декабре-ноябре. Например у вас оклад 50000 руб. В январе , предположим, 15 рабочих дней. В день вы зарабатываете 50000: 15. В декабре, предположим, 22 рабочих дня. В декабре ваш рабочий день стоит 50000: 22.
Да и непонятно куда вы собрались выходить на работу 1 января, если фирма не работает.
Если сомневаетесь, позвонить в свой отдел кадров или отдел труда и зарплаты, они вам все вскажут.
Вы в любимой вами 112 статье ТК где прочитали, что праздничные дни оплачиваются? процитируйте, пожалуйста. Если вы совершенно не в курсе, как рассчитывается оплата, то слушайте умных людей. А если вы с чего-то вдруг решили, что вы сама умная, то не задавайте вопросы на форумах