Как выгодней уволиться?
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до ноября. Примерно в ребенкин год нашу госконтору реорганизовали и сократили больше половины штата. Я, естественно, была автоматически переведена в новую. Скоро выходить на работу, но моей должности точно уже не будет, то есть в лучшем случае мне грозит сокращение. Краем уха слышала, что меня на работе ждут, но на более низкой должности. З/п меня точно не устроит, и условия труда тоже. Сейчас в этой организации идет очередная волна сокращений. Возможно ли мне как-то попасть под нее? Не хочу ждать еще несколько месяцев... Или мать с ребенком до 3-х лет вообще никак не сократить, даже с ее согласия? Может есть какие-то еще варианты? Хотелось бы до сада осенью посидеть еще с ребенком и спокойно искать работу, получая фактически з/п. Помогите, знающие люди.
До 3-х ребенкиных лет Вас не могут сократить никак. Но Вы можете уволиться сами или по соглашению сторон. А как Вы бы получали з/п, если бы Вас сократили? Только официальные выплаты, 2 оклада
Почему только 2 оклада? Все кого сократили с нашей организации, 6 месяцев получали пособие размером с зарплату (даже больше, потому что непосредственное начальство подсуетилось и навыписывало перед сокращением премий всяких, потом выплаты считались как средние выплаты, как-то так), ну кроме тех кто нашел работу раньше этих 6 месяцев.
По соглашению сторон тоже можно? Вроде бы говорят, что руководство может пойти навстречу и выплатить от 2 до 5 окладов (или зарплат, точно не знаю. Правда не всем это предлагают). Матери с ребенком до 3-х лет возможно уволиться по соглашению?