продление договора или новый в случае беременности
Подскажите, пожалуйста.
У меня с университетом заключен срочный трудовой договор, который заканчивается 31.08.14. Я уже прошла конкурс на новый трудовой договор, но не могу пока его оформить. И сейчас я беременна.
Если я заключу новый трудовой договор, то будет ли это нарушением трудового кодекса и мне теперь только продлевать текущий договор? И если продлевать, то за какое время до окончания договора я должна предоставить справку о беременности?
Ваша беременность никак не связана с договором. И ваши справки никому не нужны. Выплаты вам на срочном договоре не положены, как и декретный отпуск.
Никаких нарушений не будет, Вы имеете право уведомить работодателя тогда,когда посчитаете нужным.
Обратите внимание, что тр.дог (срок кот.вышел) продлевается до окончании беременности = родов. Как только родите, срочный тр.дог. заканчивается.
Что выгоднее Вам - зависит от срока нового договора.
Тут 2 варианта:
1. Сейчас, до окончания старого договора, сообщить о беременности, тогда старый договор продлят до момента родов.
2. Сообщить позже, когда вступит в действо новый договор и тогда Вас никто не уволит до его окончания.