мать одиночка увольнение
Добрый вечер.
Я по первому ребенку (14 лет) мать одиночка. С отцом второго ребенка (3 года) состоим в браке. Могут ли меня сократить?
А я вот закон почитала- там сказано мать одиночка имеющая ребенка до 14 лет.
там не сказано, какому из детей должно быть 14 лет
Этим можно руководствоваться или не стоит?
А вы как мать одиночка имеете только одного ребенка. второго ребенка имеет не мать одиночка а просто мать!
не получаю не по первому (по первому получала когда-то, потом они потеряли мою справку и повторно назначить не смогли, а копию я взять не могу- это другое государство) не по второму (тут я даже не пыталась, так как мне отказывают в прописке, должен папа самолично приехать, а у него желания нет пока)
меня больше вариант увольнения волнует, вернулась после декретного- а тут такой сюрприз)))
подскажите пожалуйста, а если муж официально не работает статья 179 ко мне применима?
нет,
поправка официально в России не работает с января месяца (в связи с окончанием трудового договора)
почему конечно, не могли бы вы обосновать
вроде один ребенок полностью на моем иждивении, второй тоже (если не полностью, то существенная часть)
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию
А есть ли какие -то статьи в законодательстве, которыми можно оперировать. Вышла после декрета 3 года и тут такой сюрприз. Или без вариантов- за два месяца предупредили а потом 1 месяц выплатили выходного пособия и все?
А я вот закон почитала- там сказано мать одиночка имеющая ребенка до 14 лет.
там не сказано, какому из детей должно быть 14 лет
Этим можно руководствоваться или не стоит?
Нет. мать-одиночка всегда по конкретному ребенку, не имеющего отца. У второго ребенка он в наличии.
я читаю трудовое законодательство
и там нет разьяснений по конкретному ребенку
статус матери одиночки у меня есть, ребенок до 14 лет есть
где можно посмотреть практиру судебных решений по таким вопросам?
Я сама чуствую что юридически вы говорите все правильно, но хочу еще покопать, ведь ничего не теряю, так
Напрягает конечно, я звонила выясняла этот вопрос- мне сказали, что если папа приехать не может- пусть пишет у нотариуса заявление (это заграницей), потом ставить апостить потом пересылает, потом я перевожу
Как вы понимаете, этот вариан папа тоже н одобрил,
Но с точки зрения решения сегодняшних проблем, я приоритет отдаю предстоящему увольнению.
спасибо за помощь, но мне не хотелось бы отвлекаться в этой теме на решение других вопросов
Да, и в выплате 1000 рблей в декрете тоже отказали, потому как я замужем и должны быть основания, по которым папа не работает. Если честно, выплаты такого порядка не адекватны денежным и временным затратам, которые я должна буду на них потратить. Я потрачу это время более продуктивно. А вот с увольненем, ситуация совершенно другая. Поэтому я сосредоточена на решении этого вопроса. Спасибо еще раз за участие.
У этого вопроса нет решения, потому что несуществует матери одиночки с ребенком младше 14 лет! Есть мать одиночка у которой ребенку 14 лет и мать у которой ребенку 3 года.
И тем не менее 2 разные, с точки зрения льгот и законов. Ну а представте что старшему не 14 а 20. И чем вы лучше любой другой матери у которой есть дети?
Могут сократить кого угодно (у меня прочерк в свидетельстве о рождении ребенка, которому 4 года) в декабре будет сокращение всего отдела, моя должность в новой структуре не предусмотрена....
суд я наверное выиграла бы, но так не охота с этой нервотрепкой связываться ((((
это вы сами должны решить
если вы быстро найдете работу- то не стоит, а если нет? Как вы ребенка кормить будете?
ну пару месяцев я точно смогу себе позволить побездельничать (встану на биржу труда), еще будет зависеть от того, что мне предлагать будут после вручения уведомления о сокращения. Ужасная обстановка сейчас в отделе, ни кто не хочет здесь оставаться работать ((((((((((
а самое смешное, что вам почти наверняка предложат другое место в компании
предложат конечно, но только с понижением в зар.плате и в другом филиале и добираться надо будет до работы 1,5 часа - на что я не собираюсь соглашаться(
ну что Вы ерунду пишите? Сократят как положено, со всеми выплатами, даже если работник отказывается от предложений
+100.
на пониженную должность с более низкой зарплатой требуется добровольное согласие, а не вынуждение.
Предложат без понижения - они тоже не дураки, им под суд идти резона никакого!
без понижения вряд ли смогут что то найти, я - зам. нач. отдела, а такая должность в новой структуре не предусмотрена (((
могут сократить хоть многодетную, хоть беременную, хоть такую как я, ни каждый же человек будет с судами связываться .....