ошибочная зарплата
Ситуация - сотрудник сдавал кровь, этот день работодатель должен оплатить, он оплатил не один рабочий день, а 7. Имеет ли право работодатель удержать в следующем месяце ошибочно перечисленные деньги?
Двоякую информацию нашла - если счетная ошибка, то вроде как удержать можно, если ошибка бухгалтера - нельзя. При выдачи расчетного листка вместо Дни доноров - 12 часов (раб.день), стояло - Дни доноров - 77 часов. Это чья ошибка считается?
Счетная ошибка...да.
Ошибка работодателя...нет.
Но в 99.9% случаев...это счетная ошибка ( даже если на самом деле нет)).
Так что...удержат в любом случае. Не сами..так по суду.
удержали уже, вопрос насколько это законно :) по суду 100% не вернуть?
просто дело принципиальное - с работодателем практически распрощались, отношение к сотрудникам никакое, время и желание для суда есть - будет ли смысл?
Нет. Смысла не будет.
Будет отказ в иске и как бонус..взыскание госпошлины и ( если этого попросит ответчик ) судебных издержек).
И еще - как это может быть счетной ошибкой, если:
По мнению Судебной коллегии Верховного Суда РФ, суд первой инстанции, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, обоснованно пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом)
Если бухгалтер внес циферки 77 в программу, вместо 12 - кто дурак - программа или бухгалтер?
Вы думаете,что только Вы этими знаниями обладаете?
На суде...то,что работодатель предоставит ...то и будет исследовать суд! Понимаете о чем я?))
честно - не понимаю :))
он уже предоставил сотруднику все зарплатные и расчетные листы, в которых черным по белому виден косяк бухгалтера, а не программы :)
И да - этот работодатель проиграл все 8 дел сотрудникам за 2 года, хотя были те, что выиграть раз плюнуть. То ли юристы фиговые, то ли им лень на заседания ходить... поэтому и заманчиво :)
я и есть автор. но раз не было выигрышных примеров - рисковать не надо лучше :)