Работа на месте декрета , нужна помощь юриста!!!!
Добрый день!
Прошу мне помочь разобраться в моей проблеме. Я работала на месте декретницы и сама ушла в декрет, но мои обстоятельства поменялись я сейчас еще и мать одиночка, у меня такой вопрос могут ли меня уволить если основной сотрудник выйдет из декрета?
Нет. Тут основной сотрудник -приоритет и его место обязаны ему предоставить любой ценой.Но вам должны предложить все имеющие вакансии, в т.ч.и нижеоплачиваемые,ну и просто старайтесь договориться с работодателем хотя бы до 1,5 лет.
так ее до 3 лет и так не может никто уволить, если она находится в отпуске по уходу, а вот по выходу из отпуска уволят
Нет,ее уволят строго в день выхода основного сотрудника вне зависимости от того,будет она на больничном,в отпуске т.п. Это не увольнение по инициативе работодателя,когда невозможно уволить в отпуске,а расторжение срочного договора в связи с истеченим его срока,оно происходит строго в день наступления события
Скажите а я заявление какое то должна писать для того чтобы мне работодатель предложил альтернативу?
все зависит от вашего договора, что в нем прописано, если он срочный с указанием что вы работаете до момента выхода работника на место которого вы пришли, то вас увольняют следующим днем, когда выходит тот работник, в вашем случае если вы сама в отпуске по уходу, то после окончания отпуска
Если вы хотите чтобы вам предложили другое место, то можно попробовать переговорить с начальством, вдруг есть какие-то вакансии, но тут явно не заявление а только заинтересованность начальства в вашей работе
все не так,уволят именно в день выхода сотрудника,и отпуск автора ничего не меняет
В моем договоре прописано что трудовой договор заключается на: определенный срок на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (фИО) сотрудницы
ну значит выходит ФИО, и вы уходите.если руководство захочет пойти вам на встречу, тогда могут быть варианты. но это исключительно их добрая воля.
вы попробуйте поговорить, только без качания прав. у нас в муниципалитете так 2 девочки работали на декретных. обе в процессе сами собрались в декрет, и обеим пришло время освобождать свои места. ну вот так сложилось все одновременно. одна пошла качать права в ОК, вторая мирно побеседовала с начальником департамента. первую выперли на следующий же день, вторая вот уже скоро сама выйдет с отпуска до 3-х лет на свою постоянную ставку.
Получается закон никак в таком случае не защищает мать одиночку и то что она является единственным кормильцем?
а зачем вы устраивались на работу по временному договору? устраивались бы на постоянное место
А то сначала работают не пойми где, а потом вопят ах я мать одиночка, почему все ко мне так не справедливы
Ну ведь вам пособие платят, ну так ищите работу заранее, если знаете что держать вас не будут
В этом случае не защищает. Место занято другим человеком, другого просто нет.
По человечески можно договориться, если вы на хорошем счету.
сотруднику достаточно выйти формально даже на 1 день, чтобы вы были уволены абсолютно законно
Я в нотациях не нуждаюсь, мне нужен грамотное решение юридическое , устраивалась значит так нужно было, в чем проблема, если нет желания обсуждать данную тему не обсуждайте.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так в итоге какой мне сделать вывод из сложившейся ситуации, меня увольняют сразу в день выхода основного сотрудника даже если она выйдет на один день? не важно что я сейчас в декрете и соответственно прекращают платить пособия, или все же до трех лет меня трогать не будут?
