Трудовое право
Подскажите про трудовому праву. Муж работает в энергетике (энергоснабжающая организация москвы), начальником небольшого отдела, работает уже лет 5 на этой должности, нареканий на его работу нет. Недавно из вышестоящей организации приходит распоряжение, что у всех начальников должно быть профильное образование. У мужа образование энергетическое, но другого профиля (специальность иная), чем он работает. Все у кого образование не по профилю предлагают пойти учиться за свой счет. Получать второе высшее энергетическое, да еще и за свой счет нет никакого желания.
Вопрос: что может сделать работодатель и что делать мужу? Когда устраивался на работу 5 лет назад, такого положения про начальников не было.
А где занимаются профпереподготовкой? Муж заканчивал московский энергетический институт, но не ту специальность. Уже лет 10 работает по одной специальности, 5 из них начальником. Приказ этот пока только вышел, муж звонил в кадры узнавал, они пока еще сами ничего не знают. Если на курсы месяц-два -то не проблема, даже за свой счет, а вот второе ВО точно не вариант.
В ВУЗах. Она длится меньше второго высшего (не месяц-два, а от полугода до года), стоит дешевле и т.д., т.к. там нет базовых дисциплин, а только специальные. В итоге тоже диплом.
Профессиональная переподготовка (сокращённо ПП) – это получение дополнительных компетенций (знаний, умений, навыков, а также личностных качеств), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации. Данная форма обучения доступна лицам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, а также (с 1 сентября 2013 года) учащимся вузов и колледжей.
Программы профессиональной переподготовки разработаны Министерством образования и науки России в качестве альтернативы второму высшему образованию. Профессиональная переподготовка – удобный, недорогой и, главное, быстрый способ (программа включает только профильные дисциплины) получить второе образование, освоить новую специальность. Этим она выгодно отличается от второго высшего образования, которое длится 3 года и более, значительно дороже и насыщено общими предметами.
Как и в случае с программами основного высшего образования, поступая на специальности профессиональной переподготовки, можно выбрать любую форму обучения: с отрывом от работы (очное), без отрыва от работы (вечернее или дистанционное), с частичным отрывом от работы (заочное) и по индивидуальным формам обучения. Форму профессиональной переподготовки устанавливает учебное заведение в зависимости от сложности программы.
А имеют ли право уволить без этой переподготовки? Ведь на работу его принимали пока такого закона не было. А если увольнять то по какой статье?
И если пойти учиться, то брать учебный отпуск? Да и самим оплачивать нет никакого желания:(
вы по моему кипешуете, сначала выясните что за требования, не думаю что полконторы выгонят если не будет этого образования, тем более наверняка не у всех энергетический институт, у многих небось заборостроительный
это касается только руководителей, обычные инженеры могут быть и с заборостроительным. Бред какой то выдумали. Муж институт закончил 2001 году, все что рассказывали в институте давно забыто, сейчас только опыт рулит. И что им далась эта переподготовка:( Да и за парту с учебником ему не хочется ужО!