Как оформить работника
Есть работник у которого 25 ноября, согласно трудового договора, заканчивается испытательный срок. Есть желание оставить его ещё на месяц как максимум. Каким образом его дальше оформить? Срочный договор не подходит, так как у него штатная должность и работа постоянная...
Не понятно из вашего рассказа ничего. Вы приняли человека на работу, договор я так понимаю бессрочный и 25 ноября у него заканчивается испытательный срок? Если вы не инициируете расторжение ТД до 25 числа, а повод может быть не прохождение испытательного срока (что проблематично тем более за такой короткий срок), по соглашению сторон тогда человек считается прошедшим испытательный срок и уволить вам его будет проблематично. Ни о каких максимум месяц речи идти не может,это незаконно, если не дурак то будет вам прокуратура и ГИТ. Срочный вам в любом случае не подходит так как у вас человек УЖЕ работает и для срочного ТД нужны очень весомые причины.
Испытательный срок прописывается в ТД и его нельзя "продлить". В случае не расторжения ТД до окончания исп.срока ( за 3 дня должны уведомить сотрудника), то исп.срок считается пройденным.
через месяц сокращаете с отступными. если завтра исп срок заканчивается, то только так. перемудрили вы себя ) ну, если вы серая шарашка, то думаю, и сами все знаете
Это Вы мне? Или автору?
По закону исп.срок не м.б. больше 3-х мес (исключение- соотвт.должности)продлить нельзя.
Процесс сокращения долог и нудн (ну, если это "белая" контора)
Уволить "по соглашению сторон" можно с отступными, только вот "соглашение" д.б. обоюдным. Если одна из сторон не захочет, то и не будет никакого соглашения. Нужно будет искать повод уволить и провести безупречно соотв. процедуру, хотя и по непрохожд.исп.срока процедура д.б. соблюдена.
Все вышеизложенное - это когда все "белое и пушистое".
Если всё "грязное и серое", то тут - хозяин барин и может ни в чём себе не отказывать.
если это испытательный срок, а не очередной креатифф , то никак. продолжает работать и все. но работать будет не месяц, а бессрочно или на тот срок, на который вы его взяли.
ну если работник согласен, подпишите с ним срочный трудовой договор. вернее, переподпишите. датой приема на работу, конечно.
какие основания в рамках закона - сами пусть смотрят, отсюда не видно)
а прокуратура при наличии расторжения первого договора и выраженного письменно согласия сторон только пожурит слегка устно."заставили" тоже надо доказать.
он просто не отдаст свой экземпляр ТД, сделает копию и т.д. А во втором ТД будут условия куда хуже чем в первом. Вот и будет шоу.
Всем большое спасибо. Компания белая и пушистая. В ТД испытательный срок прописан. Только человек оказался, мягко говоря, не очень хорошим и возможны с ним большие проблемы в будущем. Но именно на данный момент есть большая в нём потребность, пока не найдём ещё кого-то. Поэтому и написала, вдруг кто-то может что-то посоветовать дельное...
